结论：超61岁在工作岗位上死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否享受养老保险待遇。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未对年龄作出限制，因此，即使超过61岁，只要符合这一条件，仍可认定为工伤。
赔偿项目：
- 若构成工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
二、不构成工伤但享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 如果超过61岁的职工已经享受养老保险待遇，与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，若在工作岗位上死亡，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
赔偿途径：
- 虽然不构成工伤，但根据《民法典》的相关规定，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工死亡，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定进行确定。
三、不构成工伤且不享受养老保险待遇的情况
法律分析：
- 如果超过61岁的职工既未构成工伤，也未享受养老保险待遇，且用人单位无过错，那么其死亡可能无法获得直接的赔偿。但家属仍可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。
建议：
- 在这种情况下，建议家属保留好相关证据（如工作证明、死亡证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解是否有其他可能的赔偿途径或救助措施。
总结与建议：超61岁在工作岗位上死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤，可按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿；如果不构成工伤但享受养老保险待遇，则可能无法获得工伤赔偿，但可根据实际情况追究用人单位的民事责任；如果不构成工伤且不享受养老保险待遇，则可能无法获得直接赔偿，但可尝试与用人单位协商或寻求其他救助措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。