针对您提出的“年纪60多岁人务工突发病死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤赔偿以及劳务关系下侵权责任的综合法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

赔偿的具体情况需要根据劳动关系的认定来确定。如果存在劳动关系且符合工伤条件，那么将按照工伤标准进行赔偿；如果为劳务关系，则将依据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。

二、劳动关系认定与赔偿

1. 劳动关系判定：

   • 60多岁通常已达法定退休年龄，但与用人单位的关系可能是劳务或劳动关系。
   • 如果该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍有可能被认定为劳动关系。

2. 属于劳动关系时的赔偿：

   • 工伤认定：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿责任：如果用人单位未缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。

三、劳务关系下的赔偿

1. 劳务关系判定：如果被认定为劳务关系，则不适用工伤赔偿。

2. 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。

3. 过错责任原则：接受劳务的一方根据其过错承担相应的责任，例如如果提供的工作环境存在安全隐患等。

4. 赔偿项目：

   • 医疗费（如果进行了抢救治疗）。
   • 丧葬费。
   • 死亡赔偿金（按照受诉法院所在地的标准计算，并考虑年龄因素）。
   • 被扶养人生活费。
   • 精神损害抚慰金。

四、赔偿途径

1. 协商解决：您可以与工地方面进行协商，寻求赔偿事宜的解决方案。

2. 调解：可以请求第三方机构，如劳动调解组织或人民调解委员会进行调解。

3. 诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等。
• 咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的政策和操作流程。
• 保留好所有相关材料，以便在维权时使用。

综上所述，处理60多岁务工人员突发病死亡的赔偿问题，需要综合考虑劳动关系认定、工伤赔偿及劳务关系下的侵权责任等多个法律知识点。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。