六十岁以上农民打工意外死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断劳动关系或劳务关系，进而确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系认定与赔偿

1. 劳动关系判定：

   • 六十岁通常已达法定退休年龄，但与用人单位的关系可能是劳务或劳动关系。
   • 若未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在从事劳动工作，仍可能被认定为劳动关系。

2. 属于劳动关系时的赔偿：

   • 工伤认定：在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     • 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式为：配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。
   • 赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、劳务关系下的赔偿

1. 劳务关系判定：若被认定为劳务关系，则不适用工伤赔偿，而是依据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。

2. 赔偿依据及项目：

   • 过错责任原则：接受劳务一方根据其过错承担相应责任，如提供的工作环境存在安全隐患等。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费（如有抢救治疗）。
     • 丧葬费。
     • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地标准计算，考虑年龄因素）。
     • 被扶养人生活费（如有符合条件的被扶养人）。
     • 精神损害抚慰金（根据具体情况酌情确定）。

三、赔偿途径与建议

1. 协商解决：劳动者家属可与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。

2. 调解：若协商无果，可请求第三方机构（如劳动调解组织、人民调解委员会）进行调解，以促成双方达成赔偿协议。

3. 诉讼：若协商和调解均无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明劳动关系或劳务关系、工伤事实及损失情况等。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师了解具体政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留好所有相关材料，如赔偿协议、调解书、判决书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，六十岁以上农民打工意外死亡的赔偿问题需根据具体情况判断劳动关系或劳务关系，进而确定赔偿标准。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或法律顾问，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。