关于60岁农民工打工死亡的赔偿问题，这是一个涉及劳动关系、工伤认定及赔偿标准的复杂法律问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
赔偿情况需根据具体情形确定，关键在于劳动关系的认定以及是否符合工伤条件。若存在劳动关系且被认定为工伤，则按工伤标准赔偿；若不存在劳动关系或不符合工伤条件，则可能依据民法典的侵权责任规定进行赔偿。
二、详细分析
劳动关系与工伤认定
- 60岁通常已达法定退休年龄，但与用人单位的关系可能是劳务或劳动关系。若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能被认定为劳动关系。
- 在劳动关系下，若在工作中突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
工伤赔偿标准
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳务关系下的赔偿
- 若被认定为劳务关系，则不适用工伤赔偿，而是依据《民法典》的侵权责任规定进行赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
三、赔偿途径与建议
- 协商解决：劳动者家属可与用人单位协商赔偿事宜，这是最为直接且高效的方式。
- 调解：若协商无果，可请求第三方机构（如劳动调解组织、人民调解委员会）进行调解。
- 诉讼：若协商和调解均无果，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
在处理此类问题时，建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以了解具体政策和操作流程。同时，保留好所有相关材料以便后续维权时使用。
综上所述，60岁农民工打工死亡的赔偿问题需根据具体情况而定，关键在于劳动关系的认定以及是否符合工伤条件。若您或您的家属面临此类问题，请务必及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。