您好，关于职工非因工死亡的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据我国相关法律法规，非因工死亡的情况下，劳动者及其家属可以获得一定的经济补偿。以下是我为您整理的详细解答：
一、非因工死亡的经济补偿
丧葬补助金与抚恤金：
- 参保人如未到达退休年龄而因非工作原因去世，其继承人可申领丧葬补助金及抚恤金。
- 这些费用从基本养老保险基金中列支，为家属提供一定的经济支持。
个人账户余额继承：
- 参保者个人账户内剩余部分也可由继承人依法继承，确保劳动者的个人财产权益不受损害。
二、非因工死亡的具体情形
非因工死亡涵盖了因疾病或其他非工作因素导致的死亡，包括但不限于：
- 疾病
- 自然灾害（如地震、火山爆发）
- 各类意外事件（如交通意外、火灾、人身伤害）
- 自残、恐怖袭击等（但需注意，自残或自杀在《工伤保险条例》中明确不得认定为工伤）
三、非因工伤亡赔偿标准
丧葬费：
- 以企业或公司单位的员工年度平均工资为基础计算，标准通常为两个月。
一次性救助金额：
- 根据直接受供养人员数量确定，若家庭中有一名直接受供养人员，救助金额为逝者生前薪资水平的六个月；若有两名直接受供养人员，则为九个月的逝者生前薪水收入。
四、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例》：虽然该条例主要规定了工伤情形，但非因工死亡的补偿原则也隐含在其中，即劳动者无论因公牺牲还是非因工死亡，都应获得适当的经济补偿。
- 各地出台的法律法规和政策措施：各省市地区对于非因工伤亡的赔偿标准可能有所不同，但大体上都遵循了丧葬费和一次性救助金额的基本框架。
五、特别提示
- 在处理非因工死亡事宜时，建议家属及时与用人单位或社保机构沟通，了解具体的补偿流程和所需材料。
- 如有争议或疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。
综上所述，职工非因工死亡时，其家属可以获得丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额的继承等经济补偿。同时，各地也出台了相应的法律法规和政策措施来保障劳动者的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他问题，请随时咨询。