人社局职工非因工死亡待遇主要包括丧葬补助金、抚恤金（一次性救济金）、遗属生活困难补助费以及养老保险个人账户余额的退还。以下是对这些待遇的详细解析：

一. 丧葬补助金

• 标准：根据规定，丧葬补助金按照企业职工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
• 法律依据：这一标准依据的是具体的社保政策规定，如潍坊市人社局发布的相关信息。

二. 抚恤金（一次性救济金）

• 在职死亡人员：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；满5年不满10年的，为6个月；满10年不超过15年的，为9个月；缴费15年以上的，每多缴1年，发放月数增加1个月，最高为24个月。
• 退休（退职）死亡人员：抚恤金计算方法与在职人员相同，但每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
• 法律依据：这一规定同样来源于具体的社保政策，与《中华人民共和国社会保险法》第十七条关于遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金的规定相契合。

三. 遗属生活困难补助费

• 对象：主要依靠死者生前供养的直系亲属，如配偶、父母、子女等，且这些亲属没有生活来源或收入不足以维持当地基本生活水平。
• 标准：具体数额根据地区经济发展水平、物价指数等因素确定，一般按照当地居民最低生活保障标准等进行调整。
• 法律依据：这一待遇的依据是《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及各地根据该条例制定的具体实施办法。

四. 养老保险个人账户余额退还

• 内容：职工在职期间缴纳的养老保险个人缴纳部分会进入个人账户。职工死亡后，其个人账户中的余额可以依法继承。
• 法律依据：这一规定是基于养老保险制度的基本原则，即个人账户余额的继承权。

我的观点：人社局职工非因工死亡待遇是一个综合的保障体系，涵盖了丧葬补助、经济抚恤、生活困难补助以及养老保险个人账户余额的退还等多个方面。这些待遇的规定旨在保障职工家属在职工离世后的基本生活需求和经济权益。在实际操作中，建议根据当地的具体规定和政策进行申请，并咨询当地人社部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。