企业职工意外死亡，若被认定为工伤，其近亲属可依法享受以下待遇：

一、因工死亡的核心待遇

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
   • 说明：丧葬补助金用于支付因工死亡职工的丧葬费用，确保家属能够妥善处理后事。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资；
     • “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（分别为统筹地区职工平均工资的300%和60%）。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元（8000元×40%），子女每月可获得2400元（8000元×30%），合计5600元/月。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态示例：以2023年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。
   • 说明：一次性工亡补助金是对工伤死亡职工家庭因其死亡而遭受的经济损失和精神痛苦的综合性补偿，数额较高，具有一次性支付的特点。

二、其他相关待遇

• 养老保险个人账户余额退还：如果工伤员工生前参加了养老保险，那么其个人账户余额可以退还给法定继承人，为家属提供额外的经济保障。
• 用人单位责任：如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将全部由该企业按照规定的标准承担。这强调了用人单位在工伤保险方面的法律责任和义务。

三、非因工死亡的情况说明

若企业职工的死亡并非因工作原因造成，即非因工死亡，其遗属可领取的待遇将由各省市根据当地实际情况制定，一般包括丧葬补助金、一次性救济金（抚恤金）和遗属生活困难补助等。具体标准需参照当地最新的法律法规和政策规定。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：企业或职工家属在职工因工死亡后，应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在处理工伤死亡事宜时，应保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等，以便在申请待遇时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的工伤死亡案件时，建议咨询专业律师，以确保家属的合法权益得到充分保障。作为符俊良律师，我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律咨询和帮助。

总结：企业职工因工死亡后，其近亲属依法享有多项经济补偿权利，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和计算方法由《工伤保险条例》及相关法律法规明确规定。在处理相关事务时，建议家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。