关于职工死亡后的工资发放规定，主要涉及工资结算、抚恤金及丧葬补助等权益，具体需分情况讨论：

1. 在职期间死亡

   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，职工死亡时，用人单位应一次性结清其未发放的工资、奖金等劳动报酬。
     
   • 抚恤金与丧葬补助：若职工因工死亡，依据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     
   • 非因工死亡：部分地区（如广东、山东）规定用人单位需支付非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等，具体标准以地方性法规为准。

2. 退休后死亡

   • 养老金停发：自死亡次月起停止发放基本养老金。
     
   • 遗属待遇：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，遗属可领取丧葬补助金（2个月去世时本省上年度城镇居民月人均可支配收入）及抚恤金（根据缴费年限和领取养老金时间计算，最低9个月、最高24个月本省上年度城镇居民月人均可支配收入）。

3. 特殊情形

   • 失踪后宣告死亡：若职工被法院宣告死亡，用人单位可终止劳动关系，但需保留工资结算义务，若后续职工出现，需补发工资并恢复劳动关系（除非用人单位已支付一次性经济补偿）。
     
   • 涉外因素：若职工为外籍人士，需结合《外国人在中国就业管理规定》及双边条约处理，通常优先适用中国法律，但抚恤标准可能参照其国籍国规定协商确定。

建议行动：

1. 立即联系用人单位人事部门，要求出具工资结算明细及待遇申领流程；
   
2. 收集职工死亡证明、劳动关系证明、供养亲属关系证明等材料；
   
3. 若用人单位拒付或克扣待遇，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及工伤认定的，需在职工死亡后1年内向社保部门提出申请。
   

如有进一步疑问（如地方性政策差异、材料准备细节等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。