职工亡故后，其遗属能领取的待遇并非固定为某几个月的工资，而是根据职工的死亡性质、身份及当地政策来确定，具体包括丧葬补助金、一次性工亡（或死亡）补助金、供养亲属抚恤金等。以下是对不同情形下补偿标准的详细阐述：

一、因工死亡

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金会持续发放直至失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2022年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工亡事故中，一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

二、非因工死亡

对于企业职工非因工死亡的情况，补偿标准因地区而异，通常涉及以下两项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。如山东省规定，企业职工非因工死亡可发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。计算公式可能为：一次性救济金 = 本人工资 × 发放月数（如10个月），或一次性救济金 = 全省上年度月平均工资 × 发放月数（如10个月）。

三、特殊身份职工死亡

1. 事业单位职工：

   • 家属可以一次性领取一定月数的工资作为抚恤金，具体月数依据当地政策，有的地区规定为二十个月。

2. 公务员及事业编制职工：

   • 可以领到一定月数的工资作为抚恤金，如20个月，具体依据相关政策。

3. 国家机关工作人员及离退休人员：

   • 一次性抚恤金按照烈士、因公牺牲、病故等不同情况，分别为本人生前80个月、40个月、20个月的基本工资或基本离退休费。

四、退休职工死亡

• 丧葬补助费和一次性抚恤金：
  • 具体标准根据不同地区和企业规定有所不同，但通常与退休职工的基本养老金挂钩。例如，某些地区规定离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发，而退休人员和个体参保领取基本养老金人员则可能按8个月或其他月数计发。

结论与建议

综上所述，职工亡故后，其遗属能领取的待遇并非固定为某几个月的工资，而是根据多种因素来确定。在处理此类问题时，建议遗属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导，确保合法权益得到保障。同时，也请注意保留好相关证据和材料，以便在申请补偿时能够顺利办理。