正式职工死亡后，其遗属并不能直接领取该职工的工资，但可以根据相关规定享受一定的经济待遇，主要包括丧葬补助金和抚恤金。以下是对这些待遇的详细解析：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于丧葬费用支出的一次性补助。其标准各地不同，有的地方是固定金额，有的则与当地上年度社会平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩。例如，在某些地区，丧葬补助金可能为企业职工基本养老保险参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

二、抚恤金

抚恤金是为了给予遗属一定的生活帮助而设立的。其发放标准通常会根据职工的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）来确定。以下是一些具体的发放标准示例：

1. 缴费年限与抚恤金月数的关系：

   • 缴费年限满10年不超过15年的，可能发放9个月的抚恤金；
   • 缴费年限每多1年，发放月数可能增加1个月；
   • 缴费年限30年以上的，最高可能发放24个月的抚恤金。

2. 抚恤金的计算基数：

   • 抚恤金的计算基数通常为当地上年度职工月平均工资或死者生前最后一个月的基本养老金（针对退休人员）。

三、具体案例与计算公式

假设某地区上年度城镇居民月人均可支配收入为5000元，且该地区规定抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，缴费年限满15年的发放9个月抚恤金。那么，如果一位职工缴费年限为15年，其遗属可以领取的抚恤金为：

\(抚恤金 = 5000元/月 \times 9月 = 45000元\)

四、其他注意事项

1. 地区差异：由于具体标准和领取条件可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
2. 个人账户养老金余额继承：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的养老金余额可以依法继承。
3. 单位福利制度：职工所在单位如有相关福利制度或规定，也可能对遗属提供一定的经济补助或救助。

五、特殊情况说明

如果职工是因工死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

总结来说，正式职工死亡后，其遗属虽然不能直接领取工资，但可以根据相关规定享受丧葬补助金和抚恤金等经济待遇。具体标准和领取条件需根据当地政策和实际情况确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。