关于“死后发多少个月工资”的问题，其实涉及的是职工去世后其家属能领取的经济补偿。这个补偿并非简单以“多少个月工资”来概括，而是根据具体情况有所不同。下面我分几种情况来详细解释：

1. 在职员工非因工死亡：

   • 其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的所有抚养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡员工生前每月工资。抚恤金期限通常为9个月至24个月不等，具体依据当地的相关法规及政策规定而定。

2. 在职员工因工死亡：

   • 其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照上述非因工死亡的标准发放。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 退休职工死亡：

   • 其家属并不能领取补发工资，而是可以依法领取丧葬补助费和抚恤金。
   • 丧葬补助费通常按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入的倍数来发放，这个倍数因地区而异，但通常为2倍。
   • 抚恤金则按照9至24个月的上一年度城镇居民月可支配收入发放，具体计发月数与退休人员的工龄和领取养老金的时间有关。

综上所述，“死后发多少个月工资”这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据职工的具体情况（如是否在职、是否因工死亡、是否为退休职工等）以及当地的相关法规和政策来确定。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。