结论前置：职工死亡后能领取的待遇并非固定工资月数，而是根据职工的死亡性质、身份及当地政策确定，通常包括丧葬补助金、一次性抚恤金（或一次性工亡补助金）、供养亲属抚恤金等。

详细分析：

1. 因工死亡：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

2. 非因工死亡（含因病或非因工负伤死亡）：

   • 丧葬补助费：标准因地区而异，一般为2个月的企业职工平均工资或按当地政策规定。
   • 一次性救济费（或一次性死亡补助金）：标准也因地区而异，可能为死者本人工资六个月到十二个月，或按当地上年度在岗职工月平均工资的一定倍数计算。
   • 供养直系亲属生活困难补助费：根据供养人数和当地生活水平等因素确定，通常是每月发放一定金额以保障基本生活。

3. 退休职工死亡：

   • 丧葬补助费和一次性抚恤金：具体标准根据不同地区和企业规定有所不同，但通常与退休职工的基本养老金挂钩。例如，某些地区规定离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发，退休人员和个体参保领取基本养老金人员则可能按8个月或其他月数计发。

4. 特殊身份职工死亡：

   • 事业单位职工：家属可以一次性领取二十个月的工资（具体依据当地政策）。
   • 公务员及事业编制职工：可以领到20个月的工资作为抚恤金（具体依据相关政策）。
   • 国家机关工作人员及离退休人员：一次性抚恤金按照烈士、因公牺牲、病故等不同情况，分别为本人生前80个月、40个月、20个月的基本工资或基本离退休费。

总结与建议： 职工死亡后能领取的具体待遇因多种因素而异，包括死亡性质、身份以及当地政策等。在实际操作中，建议遗属及时咨询当地社保部门或专业律师（如赵宇律师，擅长婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取最准确的信息和指导，确保合法权益得到保障。