关于人死后补偿多少个月工资的问题，这主要取决于死亡的性质以及相关的法律规定，以下是不同情况下的详细分析：

1. 因工死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而非直接按工资月数计算。但丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分与工资月数有关联，不过它是针对丧葬费用的补助，并非对死亡职工本人的工资补偿。
   • 举例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元/月 × 6月）。

2. 非因工死亡的情况：

   • 对于非因工死亡，如疾病死亡等，我国法律并未统一规定补偿多少个月的工资。这种情况下，补偿标准可能因地区、单位性质、劳动合同或集体合同的具体约定而有所不同。
   • 一般实践：一些单位或地区可能会根据自身的规章制度或地方性法规，给予死亡职工家属一定的经济补助，但补助的月数和金额则因情况而异。有的可能按照职工生前的工资水平，给予一定月数的补助，如3个月、6个月等；有的则可能采取一次性补助的方式，金额不等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果死亡职工生前有未休的年假、加班工资等应得未得的劳动报酬，其家属有权要求单位支付这些费用。
   • 另外，如果死亡职工生前参加了社会保险，其家属还可以根据社会保险法的相关规定，领取相应的社会保险待遇，如养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额等。

法律建议：

• 对于因工死亡的情况，家属应尽快向单位或当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。
• 对于非因工死亡的情况，家属可以首先查阅死亡职工生前的劳动合同、集体合同或单位的规章制度，了解是否有关于非因工死亡补偿的具体规定。如果没有，可以与单位协商解决，或者咨询当地的劳动争议调解仲裁机构或法院，了解当地的实践做法和可能的补偿标准。

总结：人死后补偿多少个月工资，并非一个简单的问题，它取决于死亡的性质、地区的规定、单位的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。因此，在处理这类问题时，建议家属根据具体情况，咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确、更全面的法律信息和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。