关于“人死后是否有赔付10个月或20个月工资”的问题，结论是：这并非一个统一的法律标准，而是取决于具体的情形和所适用的法律规定。 以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险领域：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而非直接关联到职工生前的工资月数。但某些地方性法规或政策中，可能存在对特定情形下（如因工死亡且符合一定条件）的额外补助或抚恤，有可能涉及到以工资为计算基础的月数赔付，不过这并非全国统一标准，且具体月数和条件会因地区和政策而异。就您提到的10个月或20个月，并非工伤保险条例中的直接规定。

2. 非因工死亡（如疾病、意外等）：

   • 对于非因工死亡的职工，其遗属通常无法从工伤保险基金中获得赔付。但根据《劳动法》及相关地方性法规，用人单位可能需要支付一定的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。这些费用的标准和支付月数同样因地区和政策而异，并非全国统一为10个月或20个月工资。例如，有些地区可能规定支付一定月数的当地最低工资标准作为抚恤金，或者根据职工在单位的工龄等因素来确定赔付金额。

3. 其他特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如职工因职业病死亡，且该职业病被认定为工伤，那么其遗属可能同时享受工伤保险待遇和因职业病导致的其他赔偿（如民事赔偿）。但即便如此，赔付的月数和金额也需根据具体法律法规和案件情况来确定，并非简单对应10个月或20个月工资。

建议：

• 如果您或您的家人遇到此类情况，首先需要确定死亡原因（是否因工、是否职业病等），以便确定适用的法律法规。
• 接着，查阅当地的具体政策或规定，了解赔付的标准、条件和流程。
• 最后，如果与用人单位或保险公司就赔付问题产生争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：人死后是否有赔付10个月或20个月工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和所适用的法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。