人死后，企业通常不会继续发放工资，但会涉及一些与工资福利相关的后续处理事项。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资发放的终止

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡是劳动关系终止的法定情形之一。一旦劳动者死亡，其与企业之间的劳动关系即行终止，企业无需再继续支付工资。

2. 工资支付周期：工资通常是按月支付的，如果劳动者在工资支付周期内死亡，企业可能会支付其该周期内应得的工资，但这并非继续发放工资，而是对已提供劳动的报酬支付。

二、与工资福利相关的后续处理

1. 丧葬补助金和抚恤金：根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用虽然与工资福利相关，但并非企业直接发放的工资。

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡待遇：如果劳动者非因工死亡，其遗属可能享受一定的遗属津贴或抚恤金，具体标准因地区和政策而异，但通常不是由企业直接发放工资，而是由社会保险机构或企业按照相关规定支付。

三、特殊情况下的工资处理

1. 未了结的工资事项：如果劳动者死亡时，企业尚有未支付的工资、奖金、津贴等，企业应当及时支付给劳动者的继承人或受遗赠人。

2. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如劳动者死亡后企业需支付一定期限的工资作为补偿等，企业应当按照约定履行。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定。

总结与建议：

• 人死后，企业通常不会继续发放工资，但会涉及与工资福利相关的后续处理事项，如丧葬补助金、抚恤金等。
• 如果劳动者因工死亡，其近亲属可以享受工伤保险待遇；如果非因工死亡，其遗属可能享受一定的遗属津贴或抚恤金。
• 如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时与企业沟通，了解相关政策和待遇，并咨询专业律师以维护自身合法权益。

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