人死了单位欠的工资还发吗-翁武亮律师

人死了单位欠的工资还发吗-翁武亮律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

人去世后，单位欠的工资仍然需要发放，且应作为遗产由其继承人继承。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这一权利不因劳动者的死亡而消灭。单位欠付的工资，实际上是劳动者生前应得的劳动报酬，属于其个人财产的一部分。在劳动者死亡后，这部分财产应作为遗产，由其继承人依法继承。

继承角度

遗产范围：根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入、房屋、储蓄和生活用品等。单位欠付的工资，作为劳动者生前的收入，自然属于遗产范围。
继承顺序：在继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。法定继承中，第一顺序继承人为配偶、子女、父母；第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

实际操作角度

与单位协商：在劳动者去世后，其继承人可以与单位协商，要求单位支付欠付的工资。单位应当予以配合，并尽快办理相关手续。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝支付欠付的工资，继承人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付欠付的工资及可能产生的利息、违约金等。
提供必要材料：在申请仲裁或提起诉讼时，继承人需要提供劳动者的死亡证明、与劳动者的关系证明（如户口本、结婚证等）、单位欠付工资的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）等材料。

特殊情况

如果劳动者在生前已经与单位就欠付工资的问题达成了协议，或者单位已经出具了欠条等书面文件，那么继承人可以依据这些协议或欠条直接向单位主张权利。

总结与建议：人去世后，单位欠的工资仍然需要发放，且应作为遗产由其继承人继承。在处理此类问题时，建议继承人先与单位协商，协商不成再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，继承人应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

人去世后，单位通常不会再继续发放工资，但会根据具体情况支付相应的抚恤金、丧葬补助金等费用。以下从不同角度为您详细分析：工资发放的基本原则：工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定支付的报酬。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系即告终止，因此单位不再有义务继续支付工资。去世后的相关待遇：抚恤金：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用旨在补偿因劳动者死亡给家庭带来的经济损失和精神痛苦。丧葬补助金：同样根据《工伤保险条例》，因工死亡的劳动者，其近亲属可以领取丧葬补助金，用于支付丧葬费用。非因工死亡待遇：如果劳动者非因工死亡，其遗属可能根据地方性法规或单位规章制度享受一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区和单位而异。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者在去世前已经提供了劳动但尚未领取工资，或者因单位原因导致工资支付延迟，单位仍需支付这部分工资给劳动者的继承人或法定受益人。实际操作建议：如果您的家人不幸去世，且您认为可能涉及工伤或单位应支付相关费用，建议首先与单位沟通，了解单位的具体政策和支付情况。同时，您可以咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果与单位或社会保险机构沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，人去世后单位通常不再继续发放工资，但会根据具体情况支付抚恤金、丧葬补助金等费用。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时与单位沟通并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：打工人去世后，其去世当月的工资用人单位应当正常支付；同时，其工资、未休年休假工资报酬、丧葬补助金、抚恤金等属于遗产范畴，可依法继承。以下是对相关问题的详细分析：一、去世当月工资的处理根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要员工去世前为用人单位提供了劳动，单位就有义务按劳动合同约定和相关法律支付其去世当月的工资报酬。例如，若员工在本月15日去世，且1日至15日期间正常出勤，单位应支付这15天的工资。二、去世后可能涉及的其他待遇及遗产继承丧葬补助金和抚恤金：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用并非工资，但与工资有关联，且通常参考去世人员生前工资水平或当地上年度在岗职工月平均工资进行计算，具体标准因地区而异。这些费用也属于遗产范畴，可依法继承。未休年休假工资报酬：若去世员工生前存在应休未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。这部分未休年休假工资报酬同样属于遗产范畴，可依法继承。遗产继承问题：去世员工的工资、未休年休假工资报酬、丧葬补助金、抚恤金等都属于其遗产范畴。根据《民法典》继承编的规定，有遗嘱的按照遗嘱继承；没有遗嘱的按照法定继承办理。法定继承的第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；无第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承。三、实际操作建议在处理去世员工的工资、遗产继承及相关补偿问题时，建议家属及时与用人单位沟通，了解相关政策和流程，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。四、可能涉及的法律后果如果用人单位无故拖欠或克扣去世员工的工资、未休年休假工资报酬等费用，家属可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用及赔偿金。同时，如果用人单位未按照规定支付丧葬补助金和抚恤金等费用，家属也可以依法追究其法律责任。

人去世后，单位是否还会给钱，这主要取决于去世人员的身份（是在职还是退休）、离世原因以及单位的具体规定和当地政策。以下是对这一问题的详细分析：一、在职人员去世后的待遇工资停止发放：在职人员去世后，其与用人单位的劳动关系即刻终止，工资发放也相应停止。丧葬补助费：家属可以依法获得丧葬补助费，用于补助办理丧事的费用支出。具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。例如，有些地方可能规定发放几个月的基本工资或当地上年度一定月数的社会平均工资作为丧葬费。一次性抚恤金：给予逝者直系亲属的抚慰和经济补偿。在企业中，标准通常根据员工的工作年限、工资等因素确定；在机关事业单位，发放标准则根据烈士、因公牺牲或病故等不同情况，有明确的法规依据。遗属生活困难补助费：若逝者家属生活存在困难且符合一定条件，单位可能会定期发放此补助，以保障其基本生活。标准通常根据当地生活水平等因素制定。因工死亡情况：如果员工是因工死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和标准由国务院社会保险行政部门规定，并根据经济社会发展情况进行适时调整。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、退休人员去世后的待遇养老金停止发放：退休人员去世后，养老金从去世次月起停止发放。丧葬补助费：家属可享受丧葬补助费，具体标准因地区而异。有的地方是固定金额，有的是按照退休人员生前最后一个月基本养老金的一定倍数发放。例如，某些地区可能发放几个月的基本工资或当地上年度一定月数的社会平均工资作为丧葬费。一次性抚恤金：发放标准也因地区而异，一般与退休人员的缴费年限、养老金水平等因素有关。例如，有些地方可能根据退休人员的缴费年限和养老金水平来确定一次性抚恤金的发放月数和金额。三、单位内部规定或集体合同约定的其他补助有些单位会在员工入职时或通过集体合同的形式，明确员工去世后单位应给予的额外待遇。这可能包括但不限于额外的抚恤金、慰问金等。因此，在了解单位是否给予额外补助时，还需要查阅单位的相关规定或集体合同。四、建议与注意事项咨询当地社保部门或单位人事部门：由于各地的政策和规定可能存在差异，建议在处理此类问题时咨询当地的社保部门或单位的人事部门，以了解具体的政策和操作流程。保留相关证据和文件：在处理去世人员的经济补助问题时，应保留好相关的证据和文件，如死亡证明、劳动关系证明、工资单等，以便在需要时提供证明。及时办理相关手续：家属应及时办理去世人员的社保关系终止、养老金停止发放等相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。总结来说，人去世后单位是否还会给钱取决于多种因素。如果遇到此类问题，建议首先明确去世人员的身份和离世情况，然后查阅当地的相关政策和单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假期间死亡的工人，单位是否还发工资需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、法律对工资支付的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。然而，当劳动者请假且未提供劳动时，工资支付情况则需依据请假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来确定。二、请假类型对工资支付的影响事假：事假通常指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在事假期间，劳动者未提供劳动，因此单位一般无需支付工资。但具体是否支付及支付比例，可能需依据劳动合同或单位规章制度来确定。若工人在事假期间死亡，且事假期间单位本就不支付工资，则单位无需支付该期间工资。病假：病假指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。若工人在病假期间死亡，单位仍需按照上述规定支付病假工资至死亡当月。但需注意，若劳动合同或单位规章制度中有更优厚的待遇规定，应按照更优厚的标准执行。工伤假：工伤假指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在工伤假期间，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。若工人在工伤假期间死亡，且死亡原因与工伤有关，单位不仅需支付工伤假期间的工资，还可能涉及工伤死亡赔偿。三、劳动合同与单位规章制度的影响劳动合同和单位规章制度是确定工资支付情况的重要依据。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式和标准，则应按照这些规定执行。若规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。四、特殊情况下的工资支付若工人请假期间死亡，且该死亡与工作无关（如非工伤死亡），单位一般无需支付该期间之后的工资。但需注意，若单位有额外的人道主义补助或抚恤金制度，可按照制度执行。若工人请假期间死亡，且存在未结清的工资或奖金等，单位应予以结清。法律建议对于单位：应完善劳动合同和单位规章制度，明确请假期间工资的支付方式和标准，以避免纠纷。对于劳动者或其家属：在发生此类情况时，应首先查看劳动合同和单位规章制度，了解工资支付情况。若存在争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：请假期间死亡的工人，单位是否还发工资需根据请假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来确定。在处理此类问题时，建议双方均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“人死了是否补发工资”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据去世人员的身份、死亡原因、缴费年限以及所在地区的具体政策等多种因素来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：一、在职人员死亡的情况因工死亡：根据《工伤保险条例》，因工死亡的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇并非直接补发工资，而是对因工死亡职工及其家属的一种经济补偿。因病或非因工死亡：对于因病或非因工死亡的职工，通常不涉及补发工资的问题。但遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准因地区而异，一般依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行。特定单位人员：机关单位、事业单位和企业单位对于在职人员死亡后的待遇处理可能有所不同。例如，机关单位可能发放一次性抚恤金，其标准与基本工资、级别等挂钩；事业单位也有类似的一次性抚恤金标准；而企业单位则可能根据地方规定补发一定月数的工资作为丧葬补助费或一次性救济金。二、退休职工死亡的情况退休职工死亡后，其养老金通常从死亡的次月起停止发放。但退休人员的养老保险个人账户余额可以继承，且遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。对于事业单位退休职工，去世后可能补发一定月数的基本工资作为抚恤金；国家机关工作人员及离退休人员的一次性抚恤金标准则根据死亡原因不同而有所差异。三、关键要点总结补发工资非普遍现象：人死后补发工资并非普遍现象，而是根据具体情况和地区政策来确定的。遗属待遇：无论在职还是退休人员死亡，遗属通常都有权领取丧葬补助金和抚恤金，这是对遗属的一种经济支持。咨询当地部门：由于政策复杂多变，建议家属在处理相关事宜时，咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。四、具体建议了解去世人员情况：首先，需要了解去世人员的身份（在职还是退休）、死亡原因（因工还是因病或非因工）以及缴费年限等信息。查询地区政策：其次，查询所在地区的具体政策规定，了解对于死亡人员家属的待遇处理标准。咨询专业人士：最后，如果对于政策规定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地社保部门或专业律师。综上所述，人死后是否补发工资并非一个简单的问题，而是需要根据多种因素来综合判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。

人死亡当月，工资通常是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要劳动者在死亡当月提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则体现了对劳动者劳动成果的尊重，也是保障劳动者及其家属基本生活权益的重要体现。实际操作角度工资发放时间：如果死亡发生在工资发放日之前，且劳动者已经完成了当月的工作任务或提供了相应的劳动，用人单位应当按照实际工作天数或约定的工资标准支付当月工资。如果死亡发生在工资发放日之后，由于工资已经发放，因此不存在当月工资未发放的问题。但需要注意的是，如果死亡导致劳动者无法继续工作，用人单位可能需要根据相关规定处理后续的工资及福利待遇问题。工资计算方式：当月工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数或小时数，以及约定的工资标准。如果劳动者在死亡当月只工作了部分时间，用人单位应当按照实际工作天数或小时数计算并支付工资。如果劳动者与用人单位之间有关于工资计算的特殊约定（如提成、奖金等），且这些约定与死亡当月的工作情况相关，用人单位也应当根据约定进行计算和支付。特殊情况处理：如果劳动者因公死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇与当月工资是独立的，不影响当月工资的发放。如果劳动者因非公原因死亡，且用人单位未为其缴纳社会保险费，导致无法享受工伤保险待遇的，用人单位仍然应当按照上述原则支付当月工资，并可能需要承担其他相应的法律责任。后续事宜建议家属沟通：用人单位应当及时与死亡劳动者的家属进行沟通，说明工资发放的情况及相关法律法规的规定，以避免不必要的纠纷。证据保留：用人单位应当保留好与死亡劳动者相关的工资发放记录、工作考勤记录等证据材料，以备不时之需。法律咨询：如果家属对工资发放问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自身合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

人死了欠单位的钱，通常还是需要还的，但具体偿还方式和责任范围需根据法律规定和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、债务偿还的基本原则债务人去世后，其债务并不会因死亡而自动消灭。根据法律规定，这些债务会作为遗产的一部分来处理。如果债务人留有遗产，其继承人需在继承的遗产范围内承担清偿责任。这意味着，继承人应使用遗产来偿还债务人所欠的债务。若债务总额超出遗产价值，继承人没有义务用自己的个人财产来偿还超出部分（除非继承人自愿选择偿还）。二、不同情形下的债务偿还有继承人且继承遗产的情况继承人需用所继承的死者财产来清偿债务。例如，若继承人继承了价值50万元的房产、存款等遗产，而死者生前有30万元债务，则继承人应在这50万元遗产范围内对30万元债务进行偿还。若遗产已分割，每个继承人需按自己分到的遗产比例来承担债务。当遗产不足以清偿全部债务时，继承人仅以所继承的遗产实际价值为限来偿还，超出部分无需承担，除非自愿偿还。无人继承或放弃继承的情况若死者没有继承人或者继承人放弃继承，应由遗产管理人（如有）用死者的遗产来偿还债务。若无遗产管理人或遗产管理人不履行职责，债权人（如单位）可向法院申请指定遗产管理人或直接向法院起诉要求用遗产偿债。经过合法程序后，依法处分死者的遗产以清偿债务，剩余遗产归国家所有或集体所有制组织所有（若死者生前是集体所有制组织成员）。特殊债务情况：夫妻共同债务如果该债务属于夫妻共同债务，即使一方死亡，生存的一方也有义务对该共同债务承担连带清偿责任。例如，夫妻双方共同向单位借款用于家庭共同生活或经营，在一方去世后，另一方仍需继续偿还该借款。三、实际应用中的注意事项遗产评估：在处理此类问题时，首先应明确债务人是否留有遗产及其价值。这可能需要专业的遗产评估机构进行评估。继承人沟通：债权人（如单位）应及时与继承人沟通，了解遗产情况及继承人的偿债意愿和能力。法律途径：若存在争议或复杂情况，如继承人拒绝偿还债务、遗产价值不足以清偿债务等，建议通过法律途径解决债务清偿问题。债权人可以向法院提起诉讼，要求继承人或遗产管理人偿还债务。四、法律后果如果继承人或遗产管理人未按照法律规定偿还债务，债权人可以依法向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施变现遗产以清偿债务。如果继承人或遗产管理人故意隐匿、转移遗产以逃避债务清偿责任，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。总结来说，人死后欠单位的钱是否需要偿还以及偿还的具体方式和责任范围，需根据遗产状况、继承人选择及债务性质等多个因素来确定。在处理此类事务时，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在职人员死亡后单位是否发工资”的问题，这是一个涉及劳动法、继承法以及社会保险法等多个法律领域的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：一、在职人员死亡后工资的发放原则当月工资照发：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在职期间死亡的，用人单位应当支付该职工当月的全额工资。这意味着，即便职工在月内某一天去世，其整个月的工资也应如数发放。这是基于职工在死亡当月仍然为用人单位提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。发放对象与方式：工资应直接发放至员工的工资卡上，这是最稳妥且避免纠纷的方式。若员工已去世，其工资则成为遗产的一部分，应由其法定继承人或遗嘱继承人来继承。继承人需向用人单位提供必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以证实其合法继承权。二、在职人员死亡后工资的停发时间从职工死亡的次月起，由于职工已无法为用人单位提供劳动服务，用人单位将不再继续发放其工资。这一原则体现了劳动关系的终止与工资发放的对应性。三、在职人员死亡后的其他权益处理丧葬补助金和抚恤金：在职人员死亡后，其遗属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。例如，企业职工非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。个人账户余额继承：如果在职人员参加了基本养老保险，其个人账户中的余额（包括个人缴费部分及其利息）可以由其法定继承人依法继承。这是保障职工个人权益的重要措施。四、特殊情况的处理因工死亡：若员工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些资金不直接打入员工工资卡，而是支付给近亲属。非因工死亡：如员工因病等非工伤原因死亡，其遗属可根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金。这些资金同样不由公司直接支付，而是由社会保险基金支付给遗属。五、法律建议与操作提示避免法律风险：公司将员工工资直接支付给家属存在法律风险，因为难以判断家属是否为合法继承人，也无法确定继承人是否能全部继承该笔款项。因此，最稳妥的做法是将工资直接打入员工工资卡。办理领取手续：若确实需要家属代领工资或继承其他权益，应要求继承人提供必要的证明文件，并核实其真实性与有效性。同时，用人单位应依法保障被扶养人的权益，合理分配工资中用于支付被扶养人生活费用的部分。综上所述，在职人员死亡后，其当月工资应照发，并从次月起停止发放。同时，遗属还可以依法享受相应的抚恤金、丧葬补助等待遇，并有权继承死者基本养老保险个人账户中的余额。在处理这类问题时，双方都应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保双方的合法权益得到充分保护。

人死后，企业通常不会继续发放工资，但会涉及一些与工资福利相关的后续处理事项。以下从不同角度为您详细分析：一、工资发放的终止劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡是劳动关系终止的法定情形之一。一旦劳动者死亡，其与企业之间的劳动关系即行终止，企业无需再继续支付工资。工资支付周期：工资通常是按月支付的，如果劳动者在工资支付周期内死亡，企业可能会支付其该周期内应得的工资，但这并非继续发放工资，而是对已提供劳动的报酬支付。二、与工资福利相关的后续处理丧葬补助金和抚恤金：根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用虽然与工资福利相关，但并非企业直接发放的工资。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡待遇：如果劳动者非因工死亡，其遗属可能享受一定的遗属津贴或抚恤金，具体标准因地区和政策而异，但通常不是由企业直接发放工资，而是由社会保险机构或企业按照相关规定支付。三、特殊情况下的工资处理未了结的工资事项：如果劳动者死亡时，企业尚有未支付的工资、奖金、津贴等，企业应当及时支付给劳动者的继承人或受遗赠人。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如劳动者死亡后企业需支付一定期限的工资作为补偿等，企业应当按照约定履行。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定。总结与建议：人死后，企业通常不会继续发放工资，但会涉及与工资福利相关的后续处理事项，如丧葬补助金、抚恤金等。如果劳动者因工死亡，其近亲属可以享受工伤保险待遇；如果非因工死亡，其遗属可能享受一定的遗属津贴或抚恤金。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时与企业沟通，了解相关政策和待遇，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。