人去世后，单位是否还会给钱，这主要取决于去世人员的身份（是在职还是退休）、离世原因以及单位的具体规定和当地政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、在职人员去世后的待遇
工资停止发放：
- 在职人员去世后，其与用人单位的劳动关系即刻终止，工资发放也相应停止。
丧葬补助费：
- 家属可以依法获得丧葬补助费，用于补助办理丧事的费用支出。具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。例如，有些地方可能规定发放几个月的基本工资或当地上年度一定月数的社会平均工资作为丧葬费。
一次性抚恤金：
- 给予逝者直系亲属的抚慰和经济补偿。在企业中，标准通常根据员工的工作年限、工资等因素确定；在机关事业单位，发放标准则根据烈士、因公牺牲或病故等不同情况，有明确的法规依据。
遗属生活困难补助费：
- 若逝者家属生活存在困难且符合一定条件，单位可能会定期发放此补助，以保障其基本生活。标准通常根据当地生活水平等因素制定。
因工死亡情况：
- 如果员工是因工死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和标准由国务院社会保险行政部门规定，并根据经济社会发展情况进行适时调整。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、退休人员去世后的待遇
养老金停止发放：
丧葬补助费：
- 家属可享受丧葬补助费，具体标准因地区而异。有的地方是固定金额，有的是按照退休人员生前最后一个月基本养老金的一定倍数发放。例如，某些地区可能发放几个月的基本工资或当地上年度一定月数的社会平均工资作为丧葬费。
一次性抚恤金：
- 发放标准也因地区而异，一般与退休人员的缴费年限、养老金水平等因素有关。例如，有些地方可能根据退休人员的缴费年限和养老金水平来确定一次性抚恤金的发放月数和金额。
三、单位内部规定或集体合同约定的其他补助
- 有些单位会在员工入职时或通过集体合同的形式，明确员工去世后单位应给予的额外待遇。这可能包括但不限于额外的抚恤金、慰问金等。因此，在了解单位是否给予额外补助时，还需要查阅单位的相关规定或集体合同。
四、建议与注意事项
- 咨询当地社保部门或单位人事部门：由于各地的政策和规定可能存在差异，建议在处理此类问题时咨询当地的社保部门或单位的人事部门，以了解具体的政策和操作流程。
- 保留相关证据和文件：在处理去世人员的经济补助问题时，应保留好相关的证据和文件，如死亡证明、劳动关系证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时办理相关手续：家属应及时办理去世人员的社保关系终止、养老金停止发放等相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。
总结来说，人去世后单位是否还会给钱取决于多种因素。如果遇到此类问题，建议首先明确去世人员的身份和离世情况，然后查阅当地的相关政策和单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。