人死后单位给的钱，其归属主要取决于钱的性质以及逝者的家庭情况，具体来说有以下几种情况：
丧葬补助费：
- 这部分费用是单位用于补助逝者丧葬费用支出的。通常情况下，这笔费用会直接支付给负责处理丧葬事宜的家属，或者根据单位的规定进行支付。它并不属于遗产范畴，而是对家属处理丧葬事宜的一种经济支持。
一次性抚恤金：
- 一次性抚恤金是给予逝者直系亲属的抚慰和经济补偿。其发放标准可能因单位性质（如企业、机关事业单位）以及逝者的工作年限、工资等因素而有所不同。这笔费用通常也是直接支付给逝者的直系亲属，如配偶、子女或父母等，具体分配方式可能需要根据家庭情况和单位规定来确定。在存在多个直系亲属的情况下，可能需要协商分配或依据相关法律规定进行分配。
遗属生活困难补助费：
- 若逝者家属生活存在困难且符合一定条件，单位可能会定期发放此补助以保障其基本生活。这笔费用的支付对象通常是符合条件的遗属，如失去劳动能力的配偶、未成年子女或无经济来源的父母等。其支付标准和期限可能因单位政策和当地生活水平等因素而有所不同。
未发工资及福利：
- 单位需结算并支付员工去世当月已工作期间的工资、奖金，以及尚未发放的各类补贴、福利等。这部分费用应支付给逝者的法定继承人或根据逝者的遗嘱进行分配。如果逝者没有留下遗嘱，则按照法定继承顺序进行分配。
单位内部规定或集体合同约定的其他补助：
- 有些单位会在员工入职时或通过集体合同的形式，明确员工去世后单位应给予的额外待遇。这可能包括但不限于额外的抚恤金、慰问金等。这部分费用的支付对象和标准应依据单位内部规定或集体合同来确定。
在处理这些钱款时，还需要注意以下几点：
- 了解单位政策：不同单位对于员工去世后的经济补助政策可能有所不同。因此，在处理相关事宜时，应首先了解单位的具体政策。
- 咨询社保部门：除了单位提供的补助外，社保部门也可能根据逝者的参保情况提供相应的待遇，如基本养老保险相关待遇、工伤保险相关待遇（因工死亡的情况）以及养老保险个人账户余额继承等。因此，在处理相关事宜时，也应咨询当地的社保部门。
- 协商分配：在存在多个继承人或受益人的情况下，可能需要协商分配单位给予的钱款。在协商过程中，应充分考虑各方的实际情况和需求，以达成公平合理的分配方案。
- 法律途径：如果协商无果或存在争议，可以通过法律途径来解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善保障。
最后需要强调的是，人死后单位给的钱并不都属于遗产范畴。因此，在处理这些钱款时，应明确其性质并依据相关规定进行分配。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。