当在职职工不幸去世后，单位根据相关法律法规和当地政策，需要向其家属支付或协助处理一系列费用。以下是对这些费用的详细梳理，希望能为您提供清晰、全面的解答：

一、共同适用的费用

1. 丧葬补助金

   • 定义与用途：这是用于补助职工家属办理丧葬事宜支出的费用。
   • 支付标准：具体标准因地区而异，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，如3倍或6倍。所需资金通常从基本养老保险基金或工伤保险基金中支付。

2. 抚恤金

   • 定义与用途：抚恤金是对家属的精神抚慰和生活补助。
   • 支付标准：
     • 因病或非因工死亡：根据参保职工的缴费年限、工资水平等因素确定，例如有的地方规定每满1年发放1个月的本人死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金。
     • 因工死亡：则包括一次性抚恤金（通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

二、根据具体情况适用的费用

1. 养老保险个人账户余额

   • 定义与用途：职工在职期间缴纳的养老保险中，进入个人账户的部分。
   • 处理方式：职工去世后，其养老保险个人账户中的余额可以依法由其法定继承人继承，通过办理相关手续一次性领取。

2. 医疗保险个人账户余额

   • 定义与用途：职工在职期间缴纳的医疗保险中，进入个人账户的部分。
   • 处理方式：可由家属支取使用，单位也需协助办理支取手续。

3. 住房公积金余额

   • 定义与用途：职工在职期间缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
   • 处理方式：职工去世后，其住房公积金账户内的余额可以由其继承人或受遗赠人申请提取，办理相关手续后支付给相关人员。

4. 未发工资及福利待遇

   • 工资：单位需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资及之前应发未发的工资。
   • 奖金、津贴等：结算并支付职工应得的各类奖金、津贴、补贴等。

5. 其他福利性费用

   • 可能包括：企业年金（如有）、慰问金等，具体依据单位特殊福利政策执行，一般由继承人领取。

三、特殊情况下的费用

• 工伤待遇（若属于工伤死亡）：
  • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

四、注意事项

• 申请材料：在申请上述费用时，遗属需提交必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 办理流程：遵循当地社保部门或用人单位的具体办理流程。
• 地区差异：具体的领取金额和标准可能因地区政策和职工的个人情况而有所不同，建议在办理前咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

综上所述，职工去世后，其遗属可领取的费用种类多样，且金额和标准受多种因素影响。在实际操作中，建议遗属仔细了解当地政策和具体流程，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。