当在职职工不幸去世，单位确实需要依据相关法律法规和当地政策，向其家属支付或协助处理一系列费用。以下是对这些费用的详细梳理和解释：

一、主要费用类型

1. 丧葬补助金

   • 目的：补助职工家属办理丧葬事宜的支出。
   • 标准：具体标准因地区而异，一般按照当地上年度社会平均工资的一定月数计算，如3个月或6个月的社会平均工资。部分地区可能有特定的数额规定。

2. 一次性抚恤金

   • 目的：作为对家属的精神抚慰和生活补助。
   • 标准：
     • 对于机关事业单位职工，抚恤金标准可能较高，如按本人基本工资的20个月发放。
     • 企业单位则可能按当地规定的具体金额或一定月数的工资确定。
     • 公务员的抚恤金标准可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。
     • 对于因病死亡的职工，若参加基本养老保险，抚恤金通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3. 未发工资及福利待遇

   • 工资：单位需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资及之前应发未发的工资。
   • 奖金、津贴等：结算并支付职工应得的各类奖金、津贴、补贴等。

4. 社保相关待遇

   • 养老保险个人账户余额：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户部分可由其法定继承人继承。
   • 医疗保险个人账户余额：可由家属支取使用，用于医疗相关支出。

5. 遗属生活补助费

   • 目的：给予职工遗属的生活补贴，确保他们在职工去世后仍能得到一定的生活保障。
   • 标准：根据遗属的人数和职工的生前工资来确定，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。具体数额因地区和政策而异。

6. 工伤待遇（若属于工伤死亡）

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定了参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
• 《工伤保险条例》第三十九条详细规定了职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

三、注意事项

1. 费用标准差异：由于地区、政策及单位性质的不同，上述费用的具体标准可能有所差异。因此，在实际操作中，建议单位咨询当地人力资源社会保障局或相关部门，以获取最准确的信息。

2. 单位责任：如果单位未为职工参加基本养老保险或工伤保险，那么相应的费用应由单位承担。单位应依法履行相关责任，确保职工及其遗属的合法权益得到保障。

3. 及时办理：在职工去世后，单位应及时与家属沟通，协助办理相关手续，确保费用能够及时、准确地支付给家属。

综上所述，单位在职工死亡后需支付的费用涉及多个方面，且具体标准因地区和单位性质而异。因此，在处理相关事宜时，务必遵循当地法律法规和政策要求，确保费用支付的准确性和合法性。