结论：职工亲属死亡，单位是否给丧葬费需分情况讨论，主要取决于死亡原因以及单位的相关政策或劳动合同、集体合同中的约定。

分析说明：

1. 因工死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 具体计算：假设某地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
   • 在这种情况下，单位（如果已参加工伤保险）通常不需要直接支付丧葬费，而是由工伤保险基金支付。但如果单位未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金。

2. 非因工死亡的情况：

   • 对于非因工死亡的职工，单位是否支付丧葬费并没有明确的法律规定。这主要取决于单位的相关政策、劳动合同或集体合同中的约定。
   • 如果单位有相关的福利政策或劳动合同、集体合同中明确规定了非因工死亡职工的丧葬费支付，那么单位应当按照约定支付。
   • 如果单位没有相关政策或约定，那么单位可能没有法律义务支付丧葬费。但出于人道主义关怀或企业文化考虑，单位可能会选择给予一定的慰问金或补助。

建议与行动：

• 如果职工是因工死亡，近亲属应及时向单位或工伤保险机构申报工伤，并按照规定领取丧葬补助金等相关待遇。
• 如果职工是非因工死亡，近亲属可以查阅单位的政策、劳动合同或集体合同，了解是否有关于丧葬费的约定。如果有约定，按照约定处理；如果没有约定，可以与单位协商，看是否能获得一定的慰问金或补助。
• 在任何情况下，如果近亲属对单位的处理有异议或认为自身权益受到侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

后续思考依据：

• 工伤保险条例的具体条款和解释，以及当地工伤保险机构的具体操作流程和标准，是判断因工死亡职工丧葬费支付问题的关键依据。
• 单位的相关政策、劳动合同或集体合同中的约定，是判断非因工死亡职工丧葬费支付问题的重要依据。在缺乏明确约定的情况下，近亲属与单位的协商和沟通就显得尤为重要。

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