关于单位职工去世后工会给予的慰问金及相关福利问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量，以下我将为您详细解析：

一、慰问金的标准与影响因素

在员工不幸去世时，单位工会给予的慰问金主要是对家属的一种精神慰藉和经济支持。然而，这笔慰问金并没有全国统一的固定数额，而是受到多种因素的影响，包括地区差异、单位性质和经营状况、死亡原因以及工会规定与协商等。

1. 地区差异：经济发达地区的慰问金标准通常较高，可能在3000元至10000元不等，甚至更高；而经济欠发达地区则可能相对较低，可能在1000元至5000元左右。

2. 单位性质和经营状况：国有企业、事业单位等资金充裕的单位，慰问金标准往往较高；民营企业则因盈利情况、企业文化等因素而有所不同。

3. 死亡原因：因公死亡的员工，单位工会通常会给予更高的慰问金；非因公死亡的情况，慰问金标准则相对较低。

4. 工会规定与协商：一些工会可能有明确的规定来确定慰问金的具体数额，也可能会与单位行政方进行协商，共同确定慰问金的具体数额。

二、去世后工会福利的发放情况

除了慰问金外，职工去世后工会福利的发放也需根据具体情况和工会规定，以及相关法律法规来确定。

1. 去世当月及之前已确定的福利：如果职工在去世当月或之前，工会已经确定了要发放的福利，并且这些福利是基于职工生前的工作表现、在职身份等因素应得的，如节日慰问品、生日福利等，工会通常会将这部分福利发放给职工的家属。

2. 去世后新产生的福利：职工去世后，其与工会之间的会员关系随之终止。因此，工会后续新产生的福利，如旅游补贴、健康体检等，是面向在职会员的，已去世职工不再具备享受这些福利的资格。

3. 特殊福利或补助：对于一些特殊的工会福利或补助，如丧葬补助、遗属困难补助、抚恤金或慰问金等，工会会根据相关规定给予发放。这些补助旨在帮助职工家属缓解因职工去世带来的经济压力和生活困难。

三、建议与结论

为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询所在单位的工会或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况，包括职工生前的工作表现、工会福利的具体内容、相关法律法规等，为您提供准确的解答和帮助。

同时，也建议单位在制定慰问金政策和福利发放规定时，充分考虑地区差异、单位性质和经营状况以及死亡原因等因素，以确保慰问金的合理性和公正性，以及福利发放的合规性和人性化。