退休职工死亡原单位工会可以给钱吗-冉进伟律师

退休职工死亡原单位工会可以给钱吗-冉进伟律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

针对您提出的“退休职工死亡原单位工会可以给钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，退休职工与在职职工在工会补助政策上可能存在差异。工会对于职工的补助，通常更多地体现在对在职职工的关怀上，包括丧葬补助费、一次性补助费、直系亲属丧葬慰问以及因工死亡补助等。然而，这并不意味着退休职工在去世后，原单位工会就完全不会给予任何形式的补助或慰问。

一、工会补助的普遍情况

在职职工补助：如前所述，工会通常会根据自身规定和具体情况，对在职职工的死亡给予一定的补助和慰问。这些补助可能包括丧葬补助费、一次性补助费等，旨在帮助职工家属缓解经济压力。
退休职工情况：对于退休职工，工会的补助政策可能因地区、单位以及工会自身的规定而有所不同。有些工会可能会根据退休职工的贡献、在职期间的表现以及家庭经济状况等因素，给予一定的丧葬补助或慰问金。但并非所有工会都会提供此类补助，且补助标准和形式也可能因单位而异。

二、具体补助内容与可能性

丧葬补助费：部分工会可能会为退休职工提供丧葬补助费，用于帮助家属处理丧葬事宜。但具体金额和申请条件需根据单位工会规定来确定。
一次性慰问金：有些工会可能会根据退休职工的家庭经济状况，给予一次性慰问金，以表达对职工及其家属的关心和支持。
特殊困难补助：如果退休职工家庭因职工去世而陷入特殊困难，工会也可能会从困难职工帮扶专项资金等渠道，视实际情况给予适当的临时性补助。

三、建议与操作

咨询原单位工会：为了确切了解原单位工会对于退休职工死亡的补助政策，建议您直接咨询原单位工会委员会或相关部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，并指导您如何申请相关补助。
了解相关政策：在咨询的同时，您也可以了解当地和所在单位关于退休职工丧葬补助的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
准备相关材料：如果原单位工会提供补助，您可能需要准备一些相关材料，如退休职工的死亡证明、家属身份证明、与退休职工的关系证明等。请提前了解并准备好这些材料，以便顺利申请补助。

综上所述，退休职工死亡后，原单位工会是否给予补助以及补助的具体内容和标准，需根据单位工会规定和当地政策来确定。因此，建议您直接咨询原单位工会以获取最准确的信息。

退休职工死亡后，原单位工会是可以进行慰问的，这既是法律法规的要求，也是工会人文关怀的体现。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国工会法》：该法明确了工会维护职工权益、关心职工生活的职责。退休职工虽然已离开工作岗位，但他们曾是单位的一员，为单位的发展做出过贡献。因此，工会对他们及其家属的关怀与慰问，是履行其法定职责的一部分。《基层工会经费收支管理办法》：此办法具体规定了工会经费可用于职工集体福利支出，包括婚丧嫁娶等场合的慰问支出。这为退休职工死亡后的慰问活动提供了经费保障，使得工会能够依法、合规地进行慰问。二、工会慰问的形式与内容经济慰问：工会可以根据自身的经费状况、单位规定以及去世职工在单位的贡献等因素，向家属发放一定金额的慰问金。这笔资金旨在帮助家属缓解因处理丧葬等事宜而产生的经济压力。慰问金的数额因地区、单位性质及规模的不同而有所差异。一般小型企业可能发放1000-3000元，大型国有企业则可能达到5000元甚至更多。精神慰藉与情感支持：工会代表可以前往殡仪馆、家中或其他悼念场所进行现场吊唁，表达对逝者的哀悼和家属的慰问。同时，工会会安排购买并送达花圈和挽联，以示敬意。若因特殊原因无法现场吊唁，工会会通过电话或信函的方式向家属表达慰问。在电话沟通中，工会代表会详细询问家属的需求和困难，并表示会尽力提供帮助。工会还可以提供专业的心理咨询或心理辅导服务，帮助直系亲属缓解心理压力和悲痛情绪。实际协助与支持：工会可以利用自身资源和渠道，为家属提供实际的帮助。这包括协助家属了解和办理退休职工的丧葬费、抚恤金等相关手续，提供政策咨询和指导。在必要时，工会还可以组织或协助家属组织追悼会，为逝者送行，并为家属提供必要的支持与帮助。三、社会保险角度的补充支持除了工会的慰问外，《中华人民共和国社会保险法》还规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这一规定从社会保险层面为退休职工家属提供了进一步的经济支持与保障。四、实际建议家属方面：如果您的亲人作为退休职工去世，您可以主动与原单位工会联系，了解慰问政策和流程，以便及时获得帮助和支持。单位方面：作为原单位，应积极履行对退休职工及其家属的关怀与慰问职责。这不仅可以增强单位的凝聚力和人文关怀氛围，还可以提升单位的社会形象和声誉。工会方面：工会应建立健全慰问机制，确保慰问活动的及时性和有效性。同时，工会还应加强与家属的沟通联系，了解他们的需求和困难，并提供有针对性的帮助和支持。总结来说，退休职工死亡后，原单位工会是可以且应该进行慰问的。这既是法律法规的要求，也是工会人文关怀的体现。通过经济慰问、精神慰藉与情感支持以及实际协助与支持等多种方式，工会可以为去世退休职工的家属提供切实的帮助与温暖。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

退休人员去世后，单位通常会给予一定的补偿，包括丧葬补助金、抚恤金以及养老金个人账户余额的退还。具体说明如下：丧葬补助金：用于安葬逝者，减轻家属丧葬费用的经济负担。发放标准一般按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，常见为3个月左右，或按本省上年度城镇居民月人均可支配收入的两倍发放。由退休人员的直系亲属领取。抚恤金：对死者家属的抚慰和经济补偿。发放标准与退休人员的缴费年限、领取养老金的时间等因素挂钩，通常缴费年限越长，抚恤金发放月数越多，但最高不超过24个月。每领取一年养老金，抚恤金计发月数减少一个月。具体金额等于上年度城镇居民月人均可支配收入乘以抚恤金发放月数。不同地区、不同身份的退休人员抚恤金标准可能有所不同。养老金个人账户余额：退休人员去世后，其养老金个人账户中的余额（包括利息）可以依法继承，由家属领取作为遗产。领取流程与注意事项：家属应及时向退休人员所在单位或当地社保经办机构报告，并提供死亡证明、火化证明、死者身份证、退休证、社保卡等相关材料。所在单位或社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认退休人员的死亡情况和相关信息。审核通过后，相关部门会按规定核算丧葬补助金、抚恤金的具体金额，并连同养老金个人账户余额一起发放给家属。申请丧葬费、抚恤金等通常需要在规定期限内完成，否则可能会影响申请的审批和补助的发放。综上所述，退休人员去世后，其家属可以依法领取丧葬补助金、抚恤金以及养老金个人账户余额。具体金额和申请流程需根据当地政策和规定执行，建议家属及时咨询当地社保机构以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“机关退休干部死亡后原单位可以通过工会慰问家属吗”这一问题，结合我所了解的相关政策和制度，以下是我的详细解答：一、政策依据与慰问范围根据《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》以及类似的公司工会帮扶慰问制度，工会慰问的范围通常包括干部职工或其直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况。这意味着，当机关退休干部去世时，其家属作为直系亲属，是有资格接受原单位工会慰问的。二、慰问标准与形式慰问标准：具体慰问金的标准可能因地区和单位的不同而有所差异。但一般来说，对于干部职工直系亲属去世的情况，工会会给予一定金额的慰问金，以表达对家属的关怀和慰问。例如，在某些制度中，干部职工的直系亲属去世，给予不超过1000元的慰问金。慰问形式：慰问形式可能包括派专人前往吊唁、敬献花圈、发放慰问金等。具体形式会根据单位的实际情况和家属的意愿来确定。三、慰问程序与经费来源慰问程序：通常，慰问程序会包括提出申请、审核批准、安排慰问等环节。具体来说，可能需要由干部职工所在处室向工会提出申请，工会负责安排探望事宜，并备案。经费来源：慰问经费一般从工会经费中列支。这意味着，单位工会会有专门的经费用于此类慰问活动，确保慰问工作的顺利进行。四、实际操作建议了解单位制度：首先，建议您了解原单位的具体工会制度或相关政策文件，以明确慰问的具体标准、形式和程序。与工会沟通：其次，您可以与原单位的工会或相关部门进行沟通，表达慰问家属的意愿，并了解具体的操作流程和所需材料。尊重家属意愿：在安排慰问时，应尊重家属的意愿和感受，避免给家属带来不必要的困扰或压力。综上所述，机关退休干部死亡后，原单位是可以通过工会慰问其家属的。具体慰问标准、形式和程序可能因单位和地区的不同而有所差异，但通常都会遵循一定的政策和制度规定。希望以上解答能对您有所帮助。

退休职工死亡后，原单位是否有补偿需分情况讨论，具体如下：若退休职工因工死亡：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇是由工伤保险基金支付的，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担支付责任。具体待遇：丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位责任：如果单位已经为退休职工缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位承担支付责任。若退休职工非因工死亡：单位补偿情况：一般来说，退休职工非因工死亡的，原单位并没有法定的补偿义务。但是，如果单位与退休职工之间有特别的约定，或者单位有相关的规章制度规定了对非因工死亡退休职工的补偿，那么单位应当按照约定或规章制度进行补偿。社保待遇：非因工死亡的退休职工，其遗属可以享受社会保险法规定的丧葬补助金和抚恤金等待遇。这些待遇是由基本养老保险基金支付的，具体标准根据当地政策而定。建议与行动：如果退休职工是因工死亡，家属应及时向单位或工伤保险机构申报工伤，并按照规定申请工伤保险待遇。如果退休职工是非因工死亡，家属可以了解当地的社会保险政策，申请相应的丧葬补助金和抚恤金。同时，也可以与单位沟通，了解是否有特别的补偿约定或规章制度。后续思考：家属在处理退休职工死亡后的相关事宜时，应保留好相关证据和文件，如死亡证明、工伤认定书等，以便在申请待遇或补偿时使用。如果对单位或社会保险机构的待遇支付有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人退休后死亡，原工作单位是否有补助，主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇以及具体用工情形。以下是对此问题的详细分析：已享受养老保险待遇的退休人员法律关系与赔偿主体：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系。因工死亡一般不认定为工伤，而是按照双方过错承担相应责任，以人身损害赔偿的相关规定进行处理。赔偿责任通常由雇主（即用人单位）承担。赔偿项目与标准：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生情况赔偿。丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：$丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 \times 6$。死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄调整规则为：六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：$死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times [20-(实际年龄-60)]$（60周岁以上至75周岁以下）；$死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 5$（75周岁以上）。被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和状况确定。丧葬补助金和抚恤金：对于参加了养老保险的退休人员，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，并考虑基本养老金领取年限进行调整，发放月数在9至24个月之间。未享受养老保险待遇的退休人员对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员，若在工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。赔偿项目与标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6$。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：$供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 抚恤比例 \times 抚恤月数$（抚恤比例根据亲属关系确定，抚恤月数根据具体情况确定）。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$。总结与建议退休人员因工死亡后的补助情况复杂多变，需根据具体情况进行判定。建议在实际操作中，首先明确退休人员的养老保险待遇情况，然后结合相关法律法规和政策规定，确定具体的赔偿项目和标准。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在职职工去世后，其家属通常可以从工会组织获得一定的丧葬补助和慰问，具体能否使用工会经费及标准需依据工会组织的相关规定和单位政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工会提供的补助丧葬补助费和一次性补助费适用情况：主要针对企业因病或非因工死亡的职工。资金来源：这部分资金通常来源于工会经费。标准：实行全省统一标准或单位自行制定的标准，旨在帮助职工家属处理丧葬事宜，缓解经济压力。例如，有的工会会规定一次性丧葬补助费的具体数额。直系亲属丧葬慰问适用对象：职工的配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶等直系亲属。慰问方式：通常包括发放一定金额的慰问金或提供慰问品。资金来源：同样来源于工会经费。具体形式和标准：可能因地区和单位的不同而有所差异，需咨询所在单位工会。地区与单位差异不同地区、不同行业、不同性质的单位，其工会的经济状况和补助政策存在显著差异。具体的补助金额和帮扶措施需根据所在单位的具体情况而定。二、因工死亡补助（若适用）若职工因工死亡，其近亲属则有权从工伤保险基金领取更为丰厚的补助，这部分补助与工会经费无关，但也是职工去世后家属可能获得的补偿之一。具体包括：丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、操作建议咨询了解：职工家属应首先向所在单位的工会组织咨询，详细了解相关补助政策及申请流程。准备材料：根据工会或工伤保险机构的要求，准备好必要的申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等。及时申请：按照规定的程序和时间节点，及时向工会或工伤保险机构提交申请，以确保能够顺利领取到相应的补助。四、法律依据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定了工会经费的来源和用途，其中包括为职工服务和工会活动，这为工会提供补助提供了法律基础。《工伤保险条例》第三十九条则明确规定了职工因工死亡时，其近亲属可以领取的补助项目和标准。总结来说，在职职工去世后，其家属可以根据具体情况从工会组织和工伤保险基金获得不同程度的补助和慰问。这些补助和慰问旨在帮助职工家属度过难关，减轻经济负担。因此，职工家属应充分了解相关政策，及时申请并领取应得的补助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工会会员退休后去世工会经费是否可以慰问”的问题，根据《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：首先，我们要明确的是，工会经费确实可以用于职工集体福利支出，这其中包括了会员生日、婚丧嫁娶、退休慰问等多个方面。这是工会经费使用的一个重要原则，旨在体现工会组织对会员的关怀与帮助。具体到您的问题，当工会会员去世时，根据《实施办法》的规定，工会是可以给予一定金额的慰问金的。具体来说，工会会员去世时，可以给予不高于2000元的慰问金。这一规定明确指出了工会会员去世时工会经费的使用方式和标准，为工会组织提供了明确的操作指南。然而，需要注意的是，这一规定是针对工会会员在世时的情况而制定的。对于工会会员退休后去世的情况，虽然《实施办法》没有直接提及，但我们可以从工会经费使用的原则和目的出发进行理解。工会经费的使用旨在关怀会员，提供必要的帮助和支持。因此，在会员退休后去世的情况下，工会组织仍然可以根据实际情况和会员家属的需求，考虑给予适当的慰问或帮助，尽管这可能不直接以慰问金的形式出现，但可以通过其他方式体现工会的关怀。不过，为了更准确地回答您的问题，并考虑到不同地区的具体规定可能存在差异，我建议您直接咨询所在地区的工会组织或相关部门。他们可以根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更详细、更准确的解答。总的来说，工会会员去世时，工会经费是可以用于给予慰问金的，这是工会组织关怀会员、提供帮助的一种体现。对于退休后去世的会员，虽然具体规定可能因地区而异，但工会组织仍然可以根据实际情况和会员家属的需求，考虑给予适当的关怀和帮助。

退休职工死亡后原单位可以进行看望。这种看望不仅体现了单位对员工的关怀，也有助于增强员工对企业的归属感和凝聚力。以下是对此问题的详细分析：一. 法律层面分析法律无强制性规定：目前，我国法律并没有明确规定退休员工死亡后单位必须进行慰问或看望。这意味着从法律角度讲，单位没有强制性的义务。工会职责：根据《中华人民共和国工会法》以及《基层工会经费收支管理办法》的相关规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出。因此，对退休后逝世的员工进行慰问，可以视为工会职责的一部分。二. 道德与企业文化角度道德关怀：虽然法律没有强制要求，但从道德和人文关怀的角度出发，单位进行慰问是符合社会伦理和企业文化建设的。这种看望体现了单位对员工的尊重和缅怀。增强员工归属感：通过看望退休职工家属，单位可以表达对员工及其家庭的关心和支持，从而增强在职员工的归属感和忠诚度。三. 实际操作建议慰问形式与内容：单位可以选择多种方式进行慰问，如致电致函慰问、致赠慰问金或慰问品、送花圈或挽联等。慰问内容应表达对逝者的哀悼和对家属的慰问，同时也可以提及逝者生前的贡献和成就。及时沟通：在退休职工死亡后，单位应及时与家属取得联系，了解家属的需求和意见，以便更好地进行慰问。遵循相关法律法规：在进行慰问时，单位需要遵循相关的法律法规，确保慰问活动的合法性和合规性。例如，可以参考《中华人民共和国劳动保险条例》中关于工人与职员死亡时的待遇规定。我的观点是，退休职工死亡后原单位可以进行看望，这不仅是对逝者和家属的尊重和关怀，也是企业文化建设的重要组成部分。单位应根据自身实际情况和内部规定，灵活处理此事，以体现对员工的关怀和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于离休人员去世后家属是否可以领取相关费用的问题，这主要取决于当地的政策规定以及离休人员是否参加了相应的社会保险。一般来说，如果离休人员参加了基本养老保险，并且因病或者非因工死亡，其遗属是有可能领取丧葬补助金和抚恤金的。一、丧葬补助金和抚恤金的领取条件参加基本养老保险：离休人员必须参加了基本养老保险，这是领取丧葬补助金和抚恤金的前提条件。因病或非因工死亡：离休人员的死亡原因必须是因为疾病或者非因工受伤，如果是因工受伤或者自杀、他杀等非正常死亡，可能不符合领取条件。二、领取所需材料在申请领取丧葬补助金和抚恤金时，家属通常需要准备以下材料：离退休人员死亡证明：如医学死亡证明、带死亡时间的火化证明、带死亡时间的户口注销证明等。遗属身份证明：包括遗属本人的身份证、户口本等，以证明其身份和与离休人员的关系。与离休人员关系证明：如户口本、结婚证、档案等，以证明遗属与离休人员之间的亲属关系。其他可能需要的材料：根据当地政策规定，可能还需要提供其他相关材料，如殡葬证明、无收入证明等。三、办理流程提交申请：家属需要携带上述材料到当地的人力资源和社会保障局或者相关窗口提交申请。审核材料：窗口工作人员会对提交的材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。领取待遇：如果材料审核通过，家属就可以按照当地政策规定的标准和流程领取丧葬补助金和抚恤金了。四、注意事项政策差异：不同地区的政策规定可能存在差异，因此家属在申请前最好先咨询当地的人力资源和社会保障局或者相关窗口，了解具体的政策规定和办理流程。及时申请：家属应在离休人员去世后尽快申请领取丧葬补助金和抚恤金，以免错过申请时限。保留证据：在申请过程中，家属应保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于单位退休职工去世后是否还是工会会员以及能否慰问的问题，可以明确以下几点：退休职工去世后，其工会会员身份自然终止：工会会员身份是基于职工在单位工作并加入工会的前提而存在的。一旦职工退休并去世，其与单位及工会的劳动关系和会员关系即告终止。因此，从法律和工会章程的角度来看，去世的退休职工不再具备工会会员的身份。工会仍应对去世退休职工的家属进行慰问：尽管去世的退休职工不再具备工会会员身份，但工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务对去世职工的家属表示哀悼和慰问。这不仅是工会人文关怀的体现，也是符合相关法律法规和工会章程精神的。法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会具有维护职工权益、关心职工生活的职责。这一职责不仅限于职工在世时，也延伸至职工去世后对其家属的关怀。《基层工会经费收支管理办法》也具体规定了工会经费可用于职工集体福利支出，包括婚丧嫁娶等场合的慰问支出。这为工会慰问去世退休职工的家属提供了经费保障。工会慰问的具体形式和内容：经济慰问：工会可以根据自身的经费状况、单位规定以及去世职工在单位的贡献等因素，向家属发放一定金额的慰问金。这笔资金旨在帮助家属缓解因处理丧葬等事宜而产生的经济压力。精神慰藉与情感支持：工会代表可以前往殡仪馆、家中或其他悼念场所进行现场吊唁，表达对逝者的哀悼和家属的慰问。同时，工会还可以安排购买并送达花圈和挽联，以示敬意。若因特殊原因无法现场吊唁，工会也可以通过电话或信函的方式向家属表达慰问。实际协助与支持：工会可以利用自身资源和渠道，为家属提供实际的帮助。这包括协助家属了解和办理退休职工的丧葬费、抚恤金等相关手续，提供政策咨询和指导，以及与单位或社保部门进行沟通协调，确保家属能够顺利获得应有的待遇。总结与建议：退休职工去世后，其工会会员身份自然终止，但工会仍应对其家属进行慰问，以表达哀悼和关怀。工会慰问的具体形式和内容可以根据实际情况和家属的需求进行灵活安排，旨在提供经济上的支持、精神上的慰藉以及实际上的协助。如果您作为家属或相关方在慰问过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于亲属去世工会是否给钱的问题，结论前置如下：若亲属是在职职工因工死亡：工会及工伤保险基金会根据相关法律法规给予一系列补助，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若亲属是在职职工非因工死亡：工会可能会根据自身规定和实际情况，给予丧葬补助费、一次性补助费或直系亲属丧葬慰问等形式的补助，但具体标准和内容因地区和单位而有所不同。若亲属并非在职职工：工会通常不会直接给予补助，但可能会提供其他形式的帮助或慰问。详细分析如下：一、因工死亡的情况如果亲属是在职职工且因工死亡，那么根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取以下补助：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。在这种情况下，工会除了协助职工家属申请工伤保险基金补助外，还可能根据自身规定给予额外的慰问或补助。二、非因工死亡的情况如果亲属是在职职工但非因工死亡，工会可能会根据自身规定和实际情况，给予以下形式的补助：丧葬补助费和一次性补助费：用于帮助职工家庭处理丧葬事宜和缓解初期经济压力。具体金额可能因地区而异，有的工会会规定具体的数额。直系亲属丧葬慰问：如果职工的直系亲属去世，工会也可能会提供一定形式的慰问，包括慰问金或慰问品等。然而，这些补助的具体标准和内容因地区和单位而有所不同，职工家属应向所在单位的工会委员会咨询具体规定和申请流程。三、非在职职工的情况如果亲属并非在职职工，那么工会通常不会直接给予补助。但工会可能会根据实际情况，提供其他形式的帮助或慰问，如心理疏导、法律援助等。建议与行动：如果您的亲属是在职职工且因工死亡，请尽快向所在单位的人力资源部门或工会委员会咨询申请工伤保险基金补助的流程和要求。如果您的亲属是在职职工但非因工死亡，或者您想了解工会对于非在职职工的帮助政策，请直接向所在单位的工会委员会咨询具体规定和申请流程。在处理此类事宜时，请保留好相关证据和文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。