关于“职工家属过世，单位是否可以给慰问金”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：法律上并没有强制规定用人单位必须向职工发放家属过世的慰问金，这是单位自主决定的福利事项。但实际操作中，许多单位会出于人文关怀和员工福利的考虑，制定相关政策给予一定的慰问金或经济援助。
详细分析：
法律法规层面：
- 在我国，劳动者的基本权利受法律保护，但家属去世的慰问金作为福利性质的待遇，并不在法律强制要求的范畴内。因此，法律上并未明确规定用人单位必须发放此类慰问金。
用人单位规章制度层面：
- 许多用人单位，特别是注重人文关怀的企业，会在规章制度或员工手册中明确规定，当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女等）过世时，会给予一定金额的慰问金。这是用人单位对员工个人生活的一种关怀和支持。
- 如果单位有此类规定，职工可以按照规定的程序去申请慰问金。如果规章制度中未明确规定，职工也可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询，了解单位在这方面的具体政策和惯例。
集体合同约定层面：
- 如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中明确约定了员工家属过世时用人单位应给予慰问金，那么用人单位就必须按照集体合同的约定执行。
实际操作建议：
- 职工应首先查阅所在单位的规章制度、劳动合同或相关集体合同，了解是否有关于慰问金的具体规定。
- 如果对单位政策有疑问或不明确之处，可以直接向人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
- 即使单位没有明确制度，也可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的需求和理由，看是否能够争取到一些人性化的关怀措施。
综上所述，虽然法律上没有强制要求单位必须给予职工家属过世的慰问金，但许多单位会出于人文关怀和员工福利的考虑，自行制定相关政策。因此，职工在面临此类情况时，应了解自己所在单位的政策和规定，以便正确行使自己的权利并获取应有的关怀和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。