工会是否对员工继父继母去世发放慰问金，虽无统一法律强制性规定，但通常取决于工会自身的规章制度和实际情况。以下从多个角度为你详细分析：

一、慰问的依据与常见做法

1. 依据来源：工会开展慰问活动，主要依据其内部制定的相关福利制度或慰问办法。这些制度往往经过工会委员会等民主程序讨论通过，明确规定了慰问的情形、标准和方式等内容。对于员工继父继母去世是否纳入慰问范围，需具体查看所在工会的规章制度。

2. 常见做法：许多工会出于人文关怀和增强职工归属感的考虑，会将职工家庭成员（包括继父继母）的去世纳入慰问范围。通过发放慰问金、提供慰问品或表示哀悼等方式，让职工感受到组织的关怀和温暖。这种做法有助于减轻职工因家庭变故带来的经济和精神压力。

二、慰问的具体形式

如果工会决定对员工继父继母去世进行慰问，可能会采取以下一种或多种形式：

1. 发放慰问金：根据工会的经费状况和慰问政策，为员工提供一定的经济支持，以缓解其因处理丧事等产生的经济负担。慰问金的金额因工会而异，需具体了解所在工会的政策。

2. 提供心理支持：工会可以安排专业的心理咨询师与员工进行谈心，或组织心理辅导活动，帮助员工度过情感上的难关。

3. 组织吊唁活动：在尊重当地习俗和员工意愿的前提下，工会可以组织简单的吊唁仪式或活动，表达对逝者的哀悼和对员工的关心。

4. 灵活安排工作：考虑到员工可能需要时间处理丧事和陪伴家人，工会可以与用人单位协商，为员工提供灵活的工作安排，如调休、请假等。

三、特殊情况与注意事项

1. 规模与经费差异：不同规模、经费状况的工会，其慰问政策可能存在差异。规模较小、经费有限的工会，可能没有将员工继父继母去世纳入慰问范围，或者仅在特定条件下才进行慰问。因此，员工应了解所在工会的具体政策和经费状况。

2. 行业与性质差异：不同行业、不同性质的单位工会，其慰问政策也可能存在差异。员工应及时向所在单位的工会组织咨询，了解相关的慰问政策和流程。

3. 及时沟通与联系：在实际操作中，建议员工在遭遇家庭变故时，及时与所在单位的工会联系，了解并申请相关的慰问政策和帮助。工会会根据员工的实际情况和工会政策，给予适当的慰问和支持。

总结与建议：

• 员工应首先了解所在工会的规章制度和慰问政策，明确继父继母去世是否纳入慰问范围。
• 如果工会政策允许，员工可以及时向工会申请慰问金或其他形式的慰问。
• 在申请过程中，员工应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便工会审核和处理。
• 如果员工对工会的慰问政策或处理结果有异议，可以与工会进行沟通协商，或者寻求法律途径解决争议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。