关于国有企业管理人员直系亲属去世是否可以接受慰问金的问题，这主要取决于企业自身的规章制度以及当地的政策规定，不过我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，从一般的企业管理角度来看，当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，企业出于人文关怀和员工福利的考虑，往往会给予一定的慰问金或者丧假等福利。这种做法既体现了企业对员工的关心和支持，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

其次，从政策层面来看，不同地区和不同性质的企业可能会有不同的规定。以广东省为例，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工的直系亲属死亡时，职工可以享受3天以内的丧假，并且企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。虽然该规定并未直接提及慰问金，但企业可以根据自身情况，在丧假的基础上，额外给予员工一定的慰问金或者提供其他形式的支持。

另外，还有一些地区或企业可能会根据员工的工龄、职位等因素，制定不同的慰问金标准。例如，有些企业可能会规定，管理人员因其职位的特殊性，其直系亲属去世时，可以享受更高额度的慰问金。

然而，需要注意的是，并非所有企业都会提供慰问金，这主要取决于企业的经济实力、文化氛围以及管理层的决策。因此，如果您作为国有企业管理人员，想要了解自己是否可以接受慰问金，最好的做法是直接咨询所在企业的人力资源部门或者查阅企业的相关规章制度。

总的来说，国有企业管理人员直系亲属去世时，是否可以接受慰问金并没有一个统一的答案。它取决于企业的规章制度、当地政策以及企业的经济实力和文化氛围等多种因素。如果您对此有疑问，建议您直接咨询所在企业以获取最准确的信息。