单位的死亡慰问金通常应当留给家属，但在某些特殊情况下，可能不完全按照常规方式处理。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释。

1. 法律角度：

   • 死亡慰问金通常属于对死者家属的一种经济补偿或精神慰藉，其性质往往与遗产不同，但通常也会遵循一定的分配原则。
   • 在大多数情况下，法律会规定死亡慰问金应当支付给死者的直系亲属或法定继承人，以确保死者家庭的经济权益得到保障。
   • 然而，如果死者生前有特别的遗嘱或遗赠扶养协议，且其中明确规定了死亡慰问金的分配方式，那么应当按照遗嘱或协议的内容执行。

2. 实际操作层面：

   • 单位在发放死亡慰问金时，通常会考虑死者的家庭情况、经济状况以及家属的实际需求。
   • 如果死者家属之间存在争议或纠纷，单位可能会要求家属提供相关的法律文件或证明，以确保慰问金的合理分配。
   • 在某些特殊情况下，如死者生前有特别的意愿或安排，或者家属之间达成了共识，单位也可能会根据实际情况对慰问金的分配方式进行调整。

综上所述，单位的死亡慰问金在常规情况下应当留给家属，但具体分配方式可能会受到法律、遗嘱、遗赠扶养协议以及实际情况等多种因素的影响。因此，在处理死亡慰问金的问题时，建议家属之间充分沟通、协商，并咨询专业律师的意见，以确保权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。