职工家属死亡慰问费用在符合规定条件的情况下，可以计入福利费。具体分析如下：

1. 从企业所得税税前扣除的角度
   根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条，职工福利费包括“丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等”。因此，企业向职工发放的家属死亡慰问金若符合以下条件，可作为福利费在税前扣除：
   

• 金额合理（需避免明显超出当地平均水平或企业历史惯例）；
  
• 支付对象为在职职工的直系亲属（如配偶、父母、子女等）；
  
• 支付目的为抚慰职工因家属死亡产生的经济或精神负担；
  
• 需留存相关凭证（如慰问金发放表、职工家属关系证明、支付记录等）。

1. 从会计核算的角度
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工福利费包括“为职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等提供的福利”。因此，企业可将家属死亡慰问金计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，并在利润表中作为“职工福利费”列支。

2. 需注意的例外情形
   若慰问金存在以下情况，可能无法计入福利费：

• 支付对象非职工直系亲属（如朋友、远房亲戚）；
  
• 金额明显过高（如超过当地职工月平均工资的3倍）；
  
• 未履行内部审批流程或未留存支付凭证；
  
• 企业与职工签订的劳动合同或集体合同中明确约定不提供此类福利。

建议：企业可制定《职工福利费管理制度》，明确慰问金的支付标准、对象及审批流程，并留存完整凭证，以降低税务风险。若您需要进一步了解具体操作细节或地方性规定，可直接向我咨询。