单位慰问职工家属可以使用福利费，但需满足一定条件且受相关限制。具体分析如下：
从法规政策角度看：
- 根据我国相关财务和福利制度规定，企业福利费主要用于职工的集体福利支出，包括职工的生活困难补助、探亲路费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等，同时也涵盖了一些符合规定的职工其他福利支出。
- 慰问职工家属，若属于对职工生活困难的一种补助形式，或者是在特定情况下（如职工家属生病、遭遇重大变故等）给予的关怀和帮助，且符合单位福利费使用的相关规定和程序，那么是可以使用福利费进行慰问的。
从实际操作角度看：
- 单位在使用福利费慰问职工家属时，应确保慰问活动的合理性和必要性，避免滥用或浪费福利费资源。
- 同时，单位应建立健全的福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保慰问活动的合规性和透明性。
- 此外，单位还应保留好相关的凭证和记录，以备审计和检查。
从税务处理角度看：
- 单位在使用福利费慰问职工家属时，还需注意税务处理方面的问题。根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
- 因此，单位在计算应纳税所得额时，应合理确定福利费的扣除限额，避免因超支而增加税务负担。
建议：单位在使用福利费慰问职工家属前，最好先了解清楚本单位福利费的具体管理制度和使用规定，确保慰问活动的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。