福利费一般不可以慰问外单位职工。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 福利费的定义与用途：

   • 福利费通常是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴外的待遇支出，用于职工的集体福利和个人福利。其使用范围通常限定在本单位职工之内。

2. 政策法规依据：

   • 根据相关的财务和会计规定，福利费的使用应当遵循一定的原则和范围，一般不得用于与本单位职工无关的支出。慰问外单位职工不属于本单位福利费的正常使用范围。

3. 税务处理考虑：

   • 如果企业将福利费用于慰问外单位职工，可能会面临税务上的风险。税务部门可能将此视为不合理的支出，要求企业进行纳税调整或补缴相关税费。

4. 企业管理与合规性：

   • 从企业管理的角度来看，将福利费用于慰问外单位职工可能不符合企业的内部管理制度和合规要求。这可能会引发企业内部的管理问题和合规风险。

综上所述，福利费一般不可以慰问外单位职工。如果企业有慰问外单位职工的意愿，建议通过其他合适的渠道和方式进行，如通过社会捐赠或公益活动等方式来表达企业的关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。