事业单位一般可以使用福利费慰问生病的退休返聘员工，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从资金性质与用途角度：

   • 福利费是事业单位用于职工集体福利和职工个人生活补助等方面的资金。其使用范围通常包括职工的困难补助、医疗补助、集体福利设施等。退休返聘员工虽已退休，但若其与事业单位仍存在劳务关系，且生病情况符合单位福利费使用规定的条件（如重大疾病、生活困难等），事业单位理论上可以使用福利费对其进行慰问。
   • 然而，具体能否使用还需依据单位内部的福利费管理制度。有些单位可能明确规定福利费仅用于在职职工，或对退休返聘员工的福利有特殊限制。因此，事业单位在使用福利费慰问退休返聘员工前，应仔细审查内部规章制度。

2. 从劳务关系与权益角度：

   • 退休返聘员工与事业单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休返聘员工不享受在职职工的某些法定福利（如工伤保险、医疗保险等），但其与单位之间的劳务合同中可能约定了其他福利条款。
   • 如果劳务合同中明确规定了单位在员工生病时有提供慰问或补助的义务，那么事业单位使用福利费进行慰问就是履行合同义务的行为，是合法且合理的。

3. 从合规性与审计角度：

   • 事业单位在使用福利费时，必须确保资金使用的合规性。这包括资金使用的程序合规（如经过适当的审批流程）、资金使用的对象合规（如符合福利费使用范围的人员）以及资金使用的金额合规（如不超过规定的标准）。
   • 此外，事业单位还应接受相关部门的审计和监督，确保福利费的使用透明、公正。如果审计发现单位违规使用福利费，可能会面临相应的法律责任和行政处罚。

建议：

• 事业单位在使用福利费慰问生病的退休返聘员工前，应首先审查内部规章制度和劳务合同，确保资金使用的合规性和合理性。
• 如果内部规章制度或劳务合同中对此有明确规定，单位应按照规定执行；如果没有明确规定，单位可以考虑制定或完善相关制度，以明确福利费的使用范围和条件。
• 在使用福利费时，单位应确保资金使用的程序透明、公正，并接受相关部门的审计和监督。

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