关于返聘退休人员能否享受单位福利的问题，这主要取决于具体的单位政策以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，返聘退休人员，即超龄劳动者，其权益保障已经得到了越来越多的重视。例如，人力资源社会保障部等5部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确规定了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面的权益。这些规定为返聘退休人员提供了一定的法律保障。
劳动报酬与休息休假：根据暂行规定，用人单位应当及时足额支付返聘退休人员的劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。同时，用人单位也应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排返聘退休人员加班，如需安排加班，则应遵守劳动法的相关规定。这意味着，返聘退休人员在劳动报酬和休息休假方面，应享受到与在职员工相似的待遇。
劳动安全卫生：用人单位有责任为返聘退休人员安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。这是为了保障返聘退休人员的身心健康，降低工作风险。
工伤保障：对于返聘退休人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这意味着，在符合一定条件下，返聘退休人员也能享受到工伤保险的保障。
然而，当涉及到单位福利时，情况就可能因单位政策而异了。单位福利通常包括但不限于年终奖、节日福利、健康保险、退休金计划等。这些福利的发放往往取决于单位的内部规定和政策，以及返聘退休人员与单位之间的协议或合同。
单位政策：不同单位对于返聘退休人员的福利政策可能有所不同。有些单位可能将返聘退休人员视为在职员工的一部分，享受相同的福利待遇；而有些单位则可能根据返聘退休人员的实际情况和工作性质，制定特定的福利政策。
协议或合同：返聘退休人员与单位之间通常会签订返聘协议或合同，其中会明确双方的权利和义务，包括福利待遇方面的约定。因此，返聘退休人员能否享受单位福利，也取决于协议或合同中的具体条款。
综上所述，返聘退休人员能否享受单位福利并没有一个统一的答案。它取决于单位的政策、返聘协议或合同中的具体条款，以及相关的法律法规。因此，我建议您在返聘前与单位进行充分沟通，明确双方在福利待遇方面的约定和期望，以确保您的权益得到充分保障。