单位可以返聘退休人员。退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。这种关系下，双方的权利义务可以通过协商确定，具有更强的灵活性。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，此后与用人单位的关系按劳务关系处理。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。

2. 返聘的性质：

   • 退休后返聘，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过协商约定，并不受《劳动合同法》中关于劳动合同的相关规定限制。

3. 返聘的可行性：

   • 单位可以根据业务需求，返聘退休人员，特别是在需要丰富经验和专业技能的领域，如医疗、教育、科研等。
   • 退休人员也可以通过返聘继续发挥余热，增加收入，实现个人价值。

4. 返聘的注意事项：

   • 签订书面协议：建议双方签订《退休返聘协议》，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇、工作时间、保密义务、违约责任等条款，以保障双方的权益。
   • 健康安全保障：用人单位应为返聘人员提供必要的工作条件和安全保障，如购买意外伤害险、定期安排体检等。
   • 薪酬税务合规：返聘收入按“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化，确保薪酬税务合规。

5. 解除劳务关系：

   • 由于劳务关系不涉及经济补偿金的规定，解除劳务关系时单位无需支付经济补偿。
   • 双方应在劳务协议中明确解除关系的条件和程序，以减少潜在的纠纷。

综上所述，单位可以依法返聘退休人员，但需签订详细的劳务协议以明确双方的权利和义务。通过合理规划和有效管理，可以实现单位与退休人员的双赢局面。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。