退休返聘人员生病，工会可以给予慰问。具体分析如下：

一. 工会慰问的性质与范围

1. 工会的职责：工会作为职工权益的代表，其职责之一便是关心职工的生活，包括在职职工和退休职工。对于退休返聘人员，虽然他们已退休，但因返聘而继续在单位工作，仍属于单位职工的一部分。
2. 慰问的适用范围：工会慰问通常适用于单位职工，包括但不限于在职职工、退休职工以及退休返聘人员。当这些职工遭遇困难或生病时，工会可以给予慰问，体现单位的关怀。

二. 退休返聘人员的特殊性

1. 身份定位：退休返聘人员虽已退休，但因与单位签订返聘协议而继续为单位提供劳务。他们与单位之间仍存在一种特殊的劳动关系。
2. 权益保障：尽管退休返聘人员与在职职工在劳动法律关系上有所不同，但他们同样享有单位提供的某些福利和关怀，包括工会的慰问。

三. 工会慰问的实践意义

1. 体现单位关怀：工会慰问退休返聘人员，可以让他们感受到单位的关心和温暖，增强他们的归属感和忠诚度。
2. 促进和谐劳动关系：通过工会的慰问，可以进一步促进单位与退休返聘人员之间的和谐关系，有利于单位的稳定和发展。

综上所述，退休返聘人员生病时，工会可以给予慰问。这是工会职责的体现，也是单位对退休返聘人员关怀的表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。