结论：员工家属住院时，工会是否慰问并没有明确的法律规定，但基于工会的职能、职责以及人文关怀的角度，进行慰问是积极且有益的。具体是否慰问以及慰问的标准，可能因单位实际情况、工会章程或相关福利制度而有所不同。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在员工家属住院时必须进行慰问。这意味着从严格的法律意义上讲，单位工会没有法定的慰问义务。然而，法律也鼓励工会开展关心关爱职工及其家属的活动，这体现了对工会积极作用的引导和期望。

2. 工会职能与职责：

   • 工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，并关心职工及其家属的生活状况。当员工家属住院时，工会进行慰问不仅是对职工的一种支持，也是对职工家属的关怀，有助于增强职工的归属感和忠诚度。
   • 工会应成为职工的“娘家人”，在职工及其家属遇到困难时提供实际的帮助和支持。慰问可以包括送慰问品、协助解决实际问题等方式，让职工及其家属感受到工会的温暖和关怀。

3. 实际操作与文化背景：

   • 在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对员工家属进行慰问。这种慰问不仅有助于增强员工对企业的认同感和归属感，也是企业社会责任的体现。
   • 慰问的方式、时间和具体内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。例如，一些单位可能选择送鲜花、水果或营养品等实物慰问，而另一些单位则可能选择提供现金援助或协助解决医疗费用等问题。

4. 慰问标准：

   • 工会慰问住院职工（包括员工家属，若单位有相关政策）的标准通常依据《基层工会经费收支管理办法》及地方实施细则制定，并会在工会章程或相关福利制度中明确规定。具体标准应考虑职工家属的病情、住院时间、家庭经济状况等因素，以提供恰当关怀。
   • 常见的慰问标准可能包括一定的金额范围，如小型企业工会慰问标准可能在500-1000元左右，而规模较大、效益较好的企业或财资充裕的机关事业单位工会慰问标准可能更高。此外，慰问形式也可能多样化，包括实物慰问、现金慰问或其他形式。

建议：

• 如果您所在单位有工会组织，且您希望了解单位对于员工家属住院的慰问政策，建议您首先查阅所在单位的工会章程或相关福利制度。
• 如果单位没有明确的慰问政策，或者您认为慰问政策不够完善，您可以向工会组织提出建议，推动单位制定更加合理、人性化的慰问政策。
• 在遇到具体问题时，如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细、专业的法律建议。