职工配偶住院时，工会是可以进行慰问的。这一结论主要基于以下法律背景和管理规定：
一、法律背景与管理规定
根据《工会慰问职工管理办法》及相关规定，当工会会员的直系亲属（包括父母、配偶、子女）患有重大疾病时，工会或职工所在部门有义务组织慰问看望，并可以一次性发放慰问金。这一规定体现了工会对于职工及其家庭的关怀与支持，也是工会履行其职责、维护职工权益的具体体现。
二、慰问的具体形式与标准
慰问形式：工会可以通过组织探视、发放慰问品或慰问金等形式进行慰问。这些形式旨在表达对职工及其家庭的关心与支持，帮助他们度过难关。
慰问标准：慰问金的具体数额可能因地区、单位或工会政策的不同而有所差异。但一般来说，对于职工配偶住院的情况，工会会一次性发放不超过一定金额的慰问金，如1000元人民币（具体数额需参考当地或单位的相关规定）。
三、实际操作中的注意事项
了解单位政策：不同单位或工会可能有不同的慰问政策和标准。因此，在职工配偶住院时，建议首先了解所在单位或工会的具体政策，以便更好地享受相关权益。
提供必要证明：为了获得工会的慰问，职工可能需要提供配偶住院的相关证明，如住院证明、医疗费用单据等。这些证明有助于工会了解职工家庭的实际困难，并作出相应的慰问决定。
及时沟通与申请：如果职工认为符合慰问条件但未获得相应慰问，可以及时与工会或单位相关部门进行沟通，了解原因并申请慰问。
四、法律建议
保留相关证据：在职工配偶住院期间，建议保留好所有相关的医疗证明和费用单据。这些证据不仅有助于申请工会的慰问，还可能在后续的医疗报销、工伤认定等方面发挥重要作用。
关注工会动态：工会可能会不定期地发布关于慰问政策、标准等方面的通知或公告。因此，建议职工关注工会的动态，及时了解相关信息，以便更好地享受工会提供的各项服务。
咨询专业意见：如果对于工会的慰问政策、标准等方面存在疑问或不确定的地方，可以咨询工会工作人员或专业律师的意见。他们可以提供更详细、更准确的解答和建议。