职工直系亲属住院是否属于工会慰问的范围，并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于工会自身的规章制度以及集体合同或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会规章制度的角度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其规章制度往往体现了对职工及其家庭成员的关怀。一些工会可能会在其规章制度中明确规定，当职工直系亲属住院时，工会将提供一定的慰问金或慰问品。
   • 如果工会的规章制度中有此类规定，那么职工直系亲属住院时，职工就有权依据这些规定向工会申请慰问。

2. 集体合同或劳动合同的角度：

   • 集体合同或劳动合同是职工与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬等事项的重要法律文件。在一些情况下，集体合同或劳动合同中可能会包含关于工会慰问职工直系亲属住院的条款。
   • 如果集体合同或劳动合同中有此类约定，那么职工直系亲属住院时，职工同样有权依据这些约定向工会或用人单位提出慰问申请。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解工会规章制度：职工首先应了解自己所在工会的规章制度，特别是关于慰问职工直系亲属住院的相关规定。
   • 查阅集体合同或劳动合同：职工还应查阅自己与用人单位签订的集体合同或劳动合同，看是否有关于工会慰问的相关条款。
   • 与工会或用人单位沟通：如果职工对工会规章制度或集体合同、劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为自己的情况符合慰问条件但未得到慰问，可以与工会或用人单位进行沟通，寻求解决方案。

4. 法律层面的考量：

   • 虽然法律没有明确规定工会必须慰问职工直系亲属住院，但工会作为职工利益的代表者，有责任和义务关心职工的生活和家庭状况。
   • 如果工会规章制度或集体合同、劳动合同中有相关约定，而工会或用人单位未履行，职工可以依法维护自己的权益。

总结来说，职工直系亲属住院是否属于工会慰问的范围，主要取决于工会自身的规章制度以及集体合同或劳动合同中的相关约定。职工应了解这些规定和约定，并在必要时与工会或用人单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。