关于工会慰问生病住院职工的规定，这通常是由工会根据相关法律法规、自身经费状况以及职工需求来制定的。以下是一个基于常见做法和规定的概述：

结论前置：工会慰问生病住院职工的规定主要依据《基层工会经费收支管理办法》及地方实施细则，具体标准由各单位工会根据实际情况制定，通常考虑职工病情、住院时间、家庭经济状况等因素。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 工会慰问活动的经费使用主要遵循《基层工会经费收支管理办法》，该办法明确了基层工会经费的使用范围，包括职工集体福利支出，其中就包含了慰问住院职工的内容。
   • 各地可能会根据该办法制定具体的实施细则，进一步明确慰问金的发放标准、程序等。

2. 慰问对象与条件：

   • 慰问对象通常是工会会员及其直系亲属，特别是因病住院或患有重大疾病的职工。
   • 慰问条件一般考虑职工的病情严重程度、住院时间、家庭经济状况等因素，以确保慰问活动能够真正帮助到需要关怀的职工。

3. 慰问形式与标准：

   • 慰问形式可以多样，包括现金慰问、实物慰问（如水果、营养品）、心理关怀服务等。
   • 慰问标准因地区、行业及单位实际情况而异，可能根据职工的病情、住院时间、家庭经济状况等因素进行动态调整。例如，小型企业工会可能提供较低额度的慰问金或实物，而规模较大、效益较好的企业或机关事业单位工会可能提供更高额度的慰问和更多形式的关怀。

4. 申请与审批流程：

   • 职工或其直系亲属通常需要向所在基层工会提交书面申请，并附上相关证明材料（如医院诊断书、住院费用清单等）。
   • 基层工会会对申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否给予慰问及慰问的具体形式和标准。
   • 慰问金的发放通常需要经过一定的审批流程，确保资金使用的合规性和有效性。

5. 监督与管理：

   • 工会经费的使用应接受内部审计和外部监管，确保透明、合规。
   • 对于慰问金的发放情况，工会应建立相应的公示制度，接受会员监督。

综上所述，工会慰问生病住院职工的规定是一个综合考量多方面因素的复杂问题。具体规定可能因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。如需了解所在单位的工会慰问规定，建议直接咨询单位工会或相关工作人员。