关于工会看望生病职工及直系亲属的规定，目前并没有一部统一的、专门性的法律法规对此进行详尽规定，但可以从工会职责、劳动法相关规定以及一般的企业或组织惯例等角度进行分析：

1. 工会职责角度：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任关心职工的生活和健康状况。当职工或其直系亲属生病时，工会通常会组织看望，以表达组织的关怀和慰问。
   • 这种看望行为更多是基于工会的职责和道德义务，而非法律强制规定。因此，具体的看望方式、频率和标准可能因工会而异，没有统一的标准。

2. 劳动法相关规定角度：

   • 虽然劳动法没有直接规定工会必须看望生病职工或其直系亲属，但劳动法强调了用人单位应当关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。
   • 在某些情况下，如果职工因病无法工作，用人单位（包括工会作为职工代表）可能需要根据劳动法的规定，为职工提供医疗期、病假工资等福利待遇。这些福利待遇的提供，间接体现了对生病职工的关怀。

3. 企业或组织惯例角度：

   • 在许多企业或组织中，工会或人力资源部门会制定一些内部规定或惯例，明确在职工或其直系亲属生病时，工会将如何组织看望、提供何种帮助等。
   • 这些内部规定或惯例通常更加具体和详细，可能包括看望的时间、地点、方式、慰问品的种类和数量等。它们虽然不具有法律强制力，但在企业内部具有一定的约束力。

建议：

• 如果您是职工，希望了解所在工会关于看望生病职工及直系亲属的具体规定，建议您直接咨询所在工会的负责人或查阅工会的内部文件。
• 如果您是工会负责人或企业管理人员，希望制定或完善相关规定，建议您结合本单位的实际情况和职工的需求，制定合理、可行的看望和慰问制度。同时，也可以参考其他企业或组织的成功经验，以确保制度的科学性和有效性。

后续行动：

• 若您在具体实施过程中遇到任何法律问题或困惑，如工会经费的使用、慰问品的采购和发放等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。