工会是有权看望生病职工的家属的，但这一行为并非法律强制规定，而是基于工会的职责和人文关怀的体现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工会职责的角度：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活，为职工排忧解难。当职工或其家属生病时，工会前往看望，是履行其职责的一种体现，有助于增强职工对工会的归属感和信任感。

2. 从人文关怀的角度：

   • 生病是人生中的一件大事，对于职工及其家属来说，此时最需要的是关心和安慰。工会作为职工的“娘家人”，前往看望生病职工的家属，不仅是对职工本人的关心，也是对其家属的慰问，有助于缓解他们的心理压力，促进病情的康复。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工会看望生病职工的家属通常是一种自愿行为，没有明确的法律条文规定工会必须这样做。但是，许多工会都会根据自己的实际情况和职工的需求，制定相应的看望制度或计划，以确保在职工或其家属生病时能够及时给予关心和帮助。

4. 从法律关系的角度：

   • 工会与职工之间是一种基于劳动关系而建立的特殊关系。虽然法律没有明确规定工会必须看望生病职工的家属，但工会的这种行为并不违反任何法律规定，反而有助于构建和谐的劳动关系，提升企业的社会形象。

建议：

• 如果你作为职工，希望工会在你或你的家属生病时能够给予看望和关心，可以向工会提出相关建议或请求。
• 如果你作为工会成员或负责人，想要制定或完善看望生病职工家属的制度或计划，可以结合本单位的实际情况和职工的需求，制定具体、可行的方案。

总结：工会看望生病职工的家属是一种基于工会职责和人文关怀的体现，虽然并非法律强制规定，但有助于增强职工对工会的归属感和信任感，促进和谐劳动关系的构建。如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，都可以直接向我咨询。