工会一般是有权看望职工家属的，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会的职责与性质：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督等。在看望职工家属这一行为上，工会通常出于关心职工、增强团队凝聚力等目的，这种行为并不违反工会的性质和职责。

2. 单位规定与实际情况：

   • 虽然工会一般有权看望职工家属，但具体是否可行还需参考单位的相关规定。有些单位可能明确规定了工会在特定情况下（如职工生病、家庭遭遇变故等）可以组织看望活动，而有些单位则可能没有明确规定。
   • 此外，实际情况也是需要考虑的因素。例如，如果职工家属居住在偏远地区或交通不便的地方，工会组织看望可能会面临实际困难。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，工会看望职工家属的行为并不直接涉及法律问题。然而，如果工会在看望过程中涉及到了职工的隐私或个人信息保护等问题，就需要遵守相关法律法规的规定。
   • 例如，工会在看望时应当尊重职工及其家属的隐私权，不得擅自公开或传播其个人信息。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果工会计划看望职工家属，建议事先与职工沟通并征得其同意，以确保活动的顺利进行并尊重职工的意愿。
   • 同时，工会也可以根据实际情况和单位规定，制定相应的看望计划和流程，以确保活动的有序性和合规性。

总结与建议： 工会一般有权看望职工家属，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。如果工会计划进行此类活动，建议事先与职工沟通并征得其同意，同时遵守相关法律法规和单位规定。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。