工会费一般不可以直接用于看望职工父母。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会费的性质与用途：

   • 工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，主要用于工会活动的开展和会员福利的发放。
   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的使用范围通常包括组织会员开展活动、为会员提供服务和帮助、支持工会工作的其他开支等，但并未明确包括看望职工父母这一具体用途。

2. 工会费使用的限制：

   • 工会经费的使用应当遵循合法、合规、合理的原则，不得用于非工会活动的开支。
   • 看望职工父母虽然体现了对职工的关怀，但并不属于工会活动的直接范畴，因此一般不被视为工会经费的合法用途。

3. 可能的替代方案：

   • 如果企业或工会希望表达对职工及其家庭的关怀，可以考虑通过其他方式，如发放慰问品、提供健康检查等，这些方式可能更符合工会经费的使用规定。
   • 另外，如果职工父母因特殊原因（如生病、遭遇困难等）需要帮助，企业或工会也可以考虑通过其他渠道（如慈善基金、员工互助基金等）提供援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果企业或工会确实希望使用部分经费来看望职工父母，建议先咨询当地工会组织或相关部门的意见，确保符合相关规定和程序。
   • 同时，也可以考虑与职工进行沟通，了解他们的具体需求和期望，以便更合理地安排经费使用。

总结来说，工会费一般不可以直接用于看望职工父母，因为这并不符合工会经费的合法使用范围。如果企业或工会希望表达对职工及其家庭的关怀，应当考虑通过其他合法、合规的方式来实现。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。