工会职工父母去世，工会通常是有权且可能会进行看望的，但这并非法律强制规定，而是基于工会的人文关怀和职工福利政策。以下从不同角度对此问题进行分析：
工会职责与人文关怀角度：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，不仅关注职工的工作权益，也关心职工的生活状况。在职工家庭遭遇重大变故，如父母去世时，工会进行看望慰问，是体现工会人文关怀、增强职工归属感的重要方式。
- 这种看望慰问行为，虽然不是法律强制要求的，但符合工会的基本职责和宗旨，也是工会组织温暖和力量的体现。
工会规章制度角度：
- 具体是否看望以及看望的方式和标准，可能因工会的规章制度而有所不同。一些工会可能明确规定了在职工家庭遭遇重大变故时的慰问政策和程序，包括看望慰问的具体安排。
- 因此，要确定工会是否会看望去世职工的父母，最好先查阅所在工会的规章制度或相关政策文件，了解具体的慰问政策和程序。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果工会得知职工父母去世的消息，通常会主动与职工联系，表达慰问之意，并询问是否需要提供帮助或支持。
- 如果职工希望工会进行看望慰问，或者工会认为有必要进行看望慰问，那么工会可能会安排相关人员前往职工家中进行慰问，表达对职工及其家庭的关心和支持。
建议：
- 如果您作为工会职工，父母去世后希望工会进行看望慰问，可以主动向工会反映情况，表达您的需求和期望。
- 同时，您也可以查阅所在工会的规章制度或相关政策文件，了解具体的慰问政策和程序，以便更好地与工会沟通和协调。
总结：工会职工父母去世时，工会进行看望慰问并非法律强制规定，但基于工会的人文关怀和职工福利政策，工会通常会进行看望慰问。具体是否看望以及看望的方式和标准，可能因工会的规章制度而有所不同。如果您有相关需求或疑问，建议直接与工会沟通并查阅相关规章制度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。