关于单位退休职工父母过世工会是否能慰问的问题，结论是：这主要取决于单位工会的具体规章制度、惯例以及实际情况，法律上并没有强制性的规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

一、工会职责与人文关怀

根据《中华人民共和国工会法》的精神，工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责。这包括在职工及其家庭遭遇变故时，给予适当的支持和帮助。虽然法律没有明确规定工会必须慰问职工的父母过世，但工会作为职工权益的代表，通常会秉持人文关怀的原则，根据实际情况给予一定的慰问和支持。

二、单位规章制度与惯例

1. 规章制度：不同单位工会的规章制度可能有所不同。有些单位可能明确规定了职工父母过世时工会的慰问方式和标准，如发放慰问金、赠送花圈等。而有些单位则可能没有具体规定，而是根据实际情况和工会经费状况来决定。

2. 惯例做法：除了规章制度外，单位工会的惯例做法也是影响慰问的重要因素。如果单位长期以来都有慰问职工及其家属的优良传统，那么在职工父母过世时，工会很可能会继续这一做法。

三、实际慰问方式与考量因素

1. 慰问方式：如果工会决定慰问，常见的慰问方式包括发放慰问金、赠送花圈或挽联、派代表前往吊唁等。这些方式旨在表达工会对职工及其家属的关怀和哀悼。

2. 考量因素：工会在决定慰问方式和标准时，通常会考虑以下因素：

   • 工会经费：工会经费的充足程度直接影响慰问的力度和方式。如果经费有限，工会可能会选择较为简单的慰问方式。
   • 职工贡献：对于工作表现突出、为单位做出较大贡献的职工，工会可能会在慰问方面给予更多的关注和支持。
   • 家属需求：工会也会考虑家属的实际需求和困难，如是否需要经济上的帮助、是否需要协助处理丧事等。

四、建议与总结

1. 了解单位规定：作为职工或家属，可以首先了解单位工会的规章制度和惯例做法，以便知道在父母过世时是否可以期待工会的慰问。

2. 与工会沟通：如果单位没有明确规定或惯例做法不明确，可以主动与工会沟通，表达自己的需求和期望。工会可能会根据实际情况给予适当的支持和帮助。

3. 珍惜人文关怀：无论工会是否给予慰问，我们都应该珍惜这种人文关怀的精神。在遭遇家庭变故时，来自单位和同事的关心和支持无疑是一种巨大的精神慰藉。

总结来说，单位退休职工父母过世时工会是否能慰问并没有法律上的强制性规定，而是取决于单位工会的具体规章制度、惯例以及实际情况。作为职工或家属，可以了解单位规定、与工会沟通并珍惜这种人文关怀的精神。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。