关于退休职工的父亲去世，单位是否需要慰问的问题，结论是单位虽无法定责任或义务进行特定慰问，但基于人文关怀和企业责任，通常会采取一系列措施来表达慰问和支持。以下是对此问题的详细分析：

一、单位无法定慰问义务

从法律层面讲，单位对于退休职工的父亲去世，并没有直接的法定责任或义务进行慰问。退休职工已经离开了工作岗位，单位与退休职工之间的劳动关系已经终止，因此，单位在法律上并不承担对退休职工家庭变故的直接慰问责任。

二、单位基于人文关怀的慰问措施

尽管无法定义务，但单位从人文关怀和企业责任的角度出发，通常会采取以下措施来表达慰问和支持：

1. 及时通知与慰问：

   • 单位在得知退休职工父亲去世的消息后，应立即通过合适的方式（如电话、上门拜访等）通知退休职工，并致以诚挚的慰问。
   • 可以发送慰问信、鲜花或慰问金等，以表达对逝者的哀悼和对退休职工及其家属的关心。

2. 协助安排葬礼事宜：

   • 如退休职工需要，单位可以提供必要的葬礼相关信息，如殡仪馆联系方式、丧葬用品店地址等。
   • 合理安排退休职工丧事期间的请假申请，确保其有足够时间处理家人后事。

3. 组织关怀活动：

   • 在退休职工处理完丧事后，单位可以组织座谈会、健康体检等活动，关注其身心健康，帮助其尽快恢复正常生活。

三、单位应遵循的原则

在采取上述慰问措施时，单位应遵循以下原则：

1. 尊重退休职工的意愿：

   • 单位在提供慰问和支持时，应充分尊重退休职工的意愿和感受，避免过度打扰或造成不必要的压力。

2. 符合法律法规和单位内部规定：

   • 单位在采取任何措施时，都应确保符合当地法律法规和单位内部规定，避免产生不必要的法律风险。

四、退休职工及其家属的应对建议

对于退休职工及其家属来说，面对家庭变故，可以采取以下措施来应对：

1. 及时与单位沟通：

   • 退休职工可以及时与单位沟通，告知单位家庭变故的情况，以便单位能够采取适当的慰问和支持措施。

2. 了解并申请相关待遇：

   • 退休职工可以了解当地关于丧葬补贴等政策，并向单位咨询申请条件、所需材料和办理流程，以便及时申请相关待遇。

3. 保持积极心态：

   • 面对家庭变故，退休职工及其家属应保持积极心态，相互支持，共同度过难关。

总结来说，虽然单位对于退休职工的父亲去世没有法定的慰问义务，但基于人文关怀和企业责任，单位通常会采取一系列措施来表达慰问和支持。退休职工及其家属在面对家庭变故时，也可以及时与单位沟通，了解并申请相关待遇，保持积极心态。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。