单位在职职工父亲去世，单位通常可从人文关怀和制度规范两个层面进行慰问，具体如下：
人文关怀层面
- 表达哀悼与慰问：单位领导或工会代表可通过致电、上门探望或发送慰问信等方式，向职工表达对逝者的哀悼及对其家属的慰问，体现单位对职工个人情感的重视。例如，可说“得知您父亲去世，我们深感悲痛，请您节哀顺变，单位将全力支持您度过这段困难时期”。
- 提供心理支持：若职工表现出明显情绪波动，单位可安排心理咨询师或经验丰富的同事与其沟通，帮助其缓解丧亲之痛，避免因情绪问题影响工作或生活。
- 灵活调整工作安排：根据职工需求，临时调整其工作任务或工作时间（如允许短期居家办公、延长请假期限等），确保其有充足时间处理丧事及家庭事务。
制度规范层面
- 落实丧假政策：根据《劳动法》及单位规章制度，职工父亲去世通常可享受1-3天丧假（具体天数以单位规定或地方性法规为准）。单位应主动告知职工丧假权利，并协助办理请假手续，确保其合法休假权益。
- 发放慰问金或礼品：部分单位会通过工会或福利制度，向职工发放一定金额的慰问金（如500-2000元）或实用礼品（如鲜花、果篮等），具体标准需参考单位内部规定。若单位无明确规定，可参考同行业惯例或职工实际需求灵活处理。
- 协助办理后事：若职工需要，单位可提供必要协助，如联系殡仪馆、开具相关证明（如在职证明用于丧葬费报销）等，减轻职工办事负担。
注意事项：
- 慰问方式需尊重职工个人意愿及文化习俗（如是否公开哀悼、是否接受探望等），避免过度干预或造成二次伤害。
- 若职工因丧假期间工资扣除等问题产生争议，单位应依据《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资”的规定，确保工资全额发放。
- 后续可定期跟进职工状态，避免其因丧亲长期陷入消极情绪，必要时提供长期心理支持或工作调整方案。
如有其他细节问题（如丧假天数争议、慰问金标准等），可直接向我咨询。