关于职工父母死亡工会是否能慰问的问题，结论是工会是否慰问主要依据单位内部的工会规章制度、惯例以及实际情况来决定，并无法律强制性规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
法律依据与工会职责
- 法律依据：虽然《中华人民共和国工会法》并未明确规定职工父母去世时工会必须给予慰问，但该法明确规定了工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责。这意味着，工会在处理职工家庭变故时，应秉持关怀职工的原则，根据实际情况开展相关工作。
- 工会职责：工会作为职工权益的代表，有责任关心职工及其家庭的生活状况。在职工遭遇家庭变故，如父母去世时，工会给予适当的慰问和支持，是符合其职责精神的。
常见慰问方式与考量因素
常见做法：
- 给予慰问金：部分单位工会会根据既定制度，给予职工一定金额的慰问金，以表达单位对职工的关怀。慰问金的金额通常由单位的经济状况、工会经费情况以及既定的制度来确定。
- 提供慰问品：工会可能会准备花圈、鲜花、水果等慰问品送到职工家中，或者派人前往职工家中进行吊唁，向职工及其家属表示哀悼和慰问。
- 给予假期便利：虽然职工父母去世并不属于法定丧假范畴，但工会可以与单位行政部门沟通协调，在符合单位管理规定的前提下，为职工提供一定的假期便利，以便职工有时间处理相关事宜。
考量因素：
- 工会经费：工会开展活动、进行慰问等都需要经费支持。工会经费的充足程度直接影响慰问的力度和方式。
- 企业文化和传统：注重人文关怀的单位往往有长期形成的慰问职工及其家属的优良传统，在职工父母去世时，会积极进行慰问。
- 职工的工作表现和贡献：对于工作表现突出、为单位做出较大贡献的职工，工会可能会在慰问方面给予更多的关注和支持。
实际操作建议
- 了解单位规定：职工在遭遇父母去世等家庭变故时，应首先了解所在单位工会的规章制度和慰问政策，以便及时寻求工会的帮助和支持。
- 与工会沟通：如果单位工会没有明确的慰问政策或职工对慰问方式有特殊需求，可以与工会进行沟通协商，寻求更合适的慰问方式。
- 保留相关证据：在申请慰问金或接受慰问品时，职工应保留好相关证据，如慰问金领取单、慰问品接收单等，以备后续需要。
总结来说，虽然法律并未明确规定职工父母去世时工会必须给予慰问，但根据《中华人民共和国工会法》的精神和工会的职责，工会往往会根据实际情况给予职工一定的慰问和支持。职工在遭遇此类家庭变故时，应积极了解单位规定并与工会沟通协商，以寻求更合适的慰问方式。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。