关于在职职工父母死亡是否能用工会经费进行慰问的问题，这主要取决于工会自身的规定和政策，而非一个统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会经费的用途与规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。这包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利事业以及工会组织建设等方面。
   • 工会经费的具体使用办法由中华全国总工会制定，因此不同地区、不同行业的工会可能会有不同的经费使用规定和补助政策。

2. 工会补助的普遍性与差异性：

   • 普遍性方面，许多工会组织为了体现对职工的关怀，会在章程或相关制度中明确规定，当职工或其直系亲属遭遇重大变故（如死亡）时，工会会给予一定的补助或慰问。
   • 差异性方面，由于不同地区、不同行业、不同规模的工会组织在补助政策和标准上存在较大差异，因此具体能否用工会经费进行慰问，以及慰问的标准和方式，都需要根据所在单位工会的具体规定来确定。

3. 具体情境下的工会慰问：

   • 如果工会章程或相关制度中明确规定了职工父母死亡时可以用工会经费进行慰问，那么职工或其家属就有权向工会申请相应的慰问金或慰问品。
   • 如果工会没有明确规定，但职工家庭因父母死亡而陷入特殊困难，工会也可能会从困难职工帮扶专项资金等渠道，视实际情况给予适当的临时性补助。

4. 建议与行动：

   • 对于在职职工来说，如果其父母不幸去世，首先建议向所在单位的工会委员会咨询具体规定和申请流程。
   • 如果工会表示可以用工会经费进行慰问，那么职工或其家属应按照工会的要求提交相关申请材料，并等待工会的审核和批准。
   • 如果工会表示没有相关规定或无法提供慰问，职工或其家属也可以考虑向其他社会组织或慈善机构寻求帮助。

总结来说，在职职工父母死亡时能否用工会经费进行慰问，并没有一个统一的答案。这主要取决于工会自身的规定和政策。因此，建议职工或其家属在遭遇此类情况时，及时向所在单位的工会委员会咨询具体规定和申请流程。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。