工会经费是否可以用于看望职工家属，需分情况讨论：

1. 工会经费的用途原则
   根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。其核心原则是“服务职工”和“专款专用”，即经费应直接用于职工本人或与职工权益密切相关的活动。

2. 看望职工家属的合法性分析

   • 若职工家属因职工工伤、疾病等原因需要慰问：
     根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于“对困难职工提供帮助”或“对因工伤、疾病等特殊情况需要慰问的职工进行探视”。若职工家属的困境与职工本人直接相关（如职工因工伤住院，家属需陪护），工会经费可间接用于看望家属，但需以“慰问职工”为名义，且金额和方式需符合合理限度。
     
   • 若职工家属无直接关联性：
     若看望家属仅出于人情往来（如职工家属生日、节日探望等），且与职工本人权益无关，则可能超出工会经费的法定用途范围，存在合规风险。

3. 实务操作建议

   • 明确用途：若需使用工会经费看望家属，应确保活动与职工权益直接相关（如职工因工伤住院，家属需陪护），并在经费使用记录中注明“慰问职工（因工伤/疾病等）”及具体事由。
     
   • 控制标准：慰问标准需符合当地工会经费管理规定，避免超标或滥用。例如，部分地区规定慰问品或慰问金每人每次不超过500元。
     
   • 程序合规：经费使用需经工会委员会或会员大会审议，并保留相关凭证（如发票、签收单等）以备审计。

4. 风险提示
   若工会经费被用于与职工权益无关的家属慰问，可能面临以下风险：

   • 审计风险：工会经费使用需接受上级工会和审计部门的监督，违规使用可能被要求整改或追责。
     
   • 会员质疑：其他会员可能对经费使用合理性提出异议，影响工会公信力。
     

总结：工会经费原则上不可直接用于看望职工家属，但若家属困境与职工本人权益直接相关（如工伤、疾病等），可间接使用经费进行慰问，但需严格履行程序并控制标准。如有具体案例或地区差异，可进一步向我咨询。