结论：用工会经费看望其他单位员工，这一行为在法律上并没有明确的禁止性规定，但具体是否可行需结合工会经费的使用规定、目的以及实际情况来判断。

分析角度一：工会经费的使用规定

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。从这一规定来看，工会经费的使用主要聚焦于本单位职工。然而，这并不意味着工会经费绝对不能用于其他单位员工，关键在于是否符合工会经费的使用原则和目的，以及是否经过合法合规的审批程序。

分析角度二：看望行为的性质与目的

如果看望其他单位员工是出于友好交流、合作促进、慰问困难职工等正当目的，且符合工会经费的使用原则，那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。但需要注意的是，这种看望行为应当避免成为变相的福利发放或利益输送，以免违反相关法律法规和工会经费的管理规定。

分析角度三：实际操作中的注意事项

1. 审批程序：如果工会决定使用经费看望其他单位员工，应当事先经过工会委员会或相关决策机构的审批，确保行为的合法性和合规性。
2. 费用控制：看望行为的费用应当控制在合理范围内，避免浪费工会经费或造成不良影响。
3. 记录与公开：工会应当做好相关费用的记录工作，并在适当范围内进行公开，接受职工和社会的监督。

法律后果与风险提示：

如果工会未经合法审批程序擅自使用经费看望其他单位员工，或者看望行为存在不当之处（如变相福利发放、利益输送等），可能会面临工会经费管理违规的风险，甚至可能引发法律纠纷。因此，工会在进行此类行为时应当谨慎行事，确保符合法律法规和工会经费的管理规定。

建议：

如果工会确实有必要看望其他单位员工，建议事先咨询相关法律法规和工会经费的管理规定，确保行为的合法性和合规性。同时，做好审批程序、费用控制和记录公开等工作，以降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。